通勤手当 2km未満 バス 公務員 12

> ・なので暗くなると危ない(それは個人の危機管理の問題で会社が心配することではないと思っています) ・なので暗くなると危ない(それは個人の危機管理の問題で会社が心配することではないと思っています) ・その方の近くに住んでいる社員には交通費の支給はない(新社員の支給する場合、この人にも支給するそうですが、なぜ今まで支給が検討されなかったのか) ・電車に乗ったほうがむしろ遠回り 問題があるとしたら、その頻度です。 編集 koukichi様 お返事が遅くなり大変申し訳ございません。 その通りですね。自宅から駅まで2キロ以上とか規定を 作るべきですね。 実は地図で検索した所、徒歩25分というのは隣りの駅で 最寄り駅はどうやら一つ手前の徒歩15分程度のようです。 地方公務員として主に総務系や労務系の事務を担当して勤務していました。 > > 新しく要件を具備:住居が移ったり、勤務庁が変更されて(異動があって)通勤経路や金額に変更があること。, その通り、説明してたね。でも、よく見てほしいんだけど、あそこは実は通勤手当支給における要件について説明していたんだ。, この解説は国家公務員が順守する人事院規則や各自治体の地方公務員が順守する条例等に基づいて考察されています。. 状況 ただし、通勤手当の非課税特例は、通勤距離が2kmを超えないと適用されませんので、1.2kmで通勤され方の通勤手当については課税されることになります。 弊社では、通勤手当については距離に関わらず全員に支給しております(超遠距離などの場合は金額上限はありますが)。 と、感情では思ってしまった私です。 過去にいた自治体では公務員の方で自身が公務員でありながら、自分の給与詳細を知らなかった人が多すぎると思ったので、給与関係の事務も行っていた私が、公務員のための給与関係の解説をしていきたいと思います。, なお、この解説は国家公務員が順守する人事院規則や各自治体の地方公務員が順守する条例等に基づいて考察されています。, 通勤手当は、通勤のために交通機関等を利用して運賃等の負担と常例とする職員や、自転車等交通用具の使用を常例とする職員に対して、通勤に要する経費を補助するために支給される生活給的な手当となります。, つまり、電車やバスなどの公共交通機関を利用しているか自転車やバイクや自動車などを使用して通勤している職員に対して、その交通費にあたる経費が支給されます。, なお、この手当は実費弁償に近い性格を有しているため、所得税法上一定額が非課税として取り扱われます。, 例えば東京都で言うと、“職員の給与に関する条例”、”職員の通勤手当に関する規則”、”通勤手当支給規程” などが支給における根拠となります。(各自治体により条例等の正式名称が少し違ってきます。), 大きいルールが法律や条例で決まっていて、細かなルールになればなるほど人事院規則や規則→規程→要綱で決まってきます。, 原則としては、通勤距離が2km以上であって、交通機関等を利用している職員か交通用具を使用している職員が支給の対象となります。, (※自治体よって距離が異なる場合がありますので。その自治体の規則等を確認してみてください。), 通勤経路は、職員の住居から勤務庁までに至る最短の経路により測定する必要があります。, そして、通勤経路と方法は運賃、時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経路及び方法にしなければなりません。, なお、最も経済的かつ合理的とはどういうこと?と思われる方は下の内容を確認ください。, (参考サイト:通勤手当における最も”経済的かつ合理的”と認められる経路や方法とは), また意外と知られていないのが、通勤の往路と復路において別々の経路にしたり、別々の方法で通勤するようにしてはいけません。, なので、下記のように行きと帰りで異なる通勤経路や方法で通うことは禁止されています。, ただし、例外的に勤務時間が深夜に及ぶことによって電車が終電を終えている等の正当な事由がある場合は、行きと帰りで異なった通勤経路、方法で申請することは可能です。, 原則として、4/1~9/30 までか 10/1から3/31 までの6か月分を一括で支給します。, しかし、将来的に変更することがわかっている場合や中途で通勤経路等の変更があった場合などは、下の表での定期券ごとで分けて支給します。, 例えば、6月の中旬に引っ越すことがわかっている場合は、4月の時点で4月、5月、6月の3か月分で支給をして、引っ越しが終わってからの7月、8月、9月の3か月分は今後支給します。, 規則等でよくある書き方だと「新しく要件を具備した日の属する月の翌月」から支給します。, ※新しく要件を具備した日というのが、月の初日の場合は、その日の属する月から支給します。, つまり、引っ越しした日や異動によって出勤先が変わった日の翌月分(初日の場合はその月分)から通勤手当は支給されます。, 他にも「要件を具備した日」の考え方は、採用された場合は “採用発令日”、住居を移した場合は “転居した日”、所属を異にした場合は “異動発令日” となります。, ここで気を付ける点としては、“転居した日” は住民票を移した日(住民登録した日)でなく、実際に引っ越した日を指します。, なお、「月の初日にその職場にいないと支給されない」ことになるので、あまりないですが月の途中に採用された場合(採用発令日が月の途中)は、その月分は通勤手当は支給されず翌月分から支給されることになります。, 交通機関等を利用して通勤している職員と、交通用具を使用して通勤している職員と、その両方を利用している職員に対して通勤手当が支給されます。, また支給の基準日はその月の初日(4月分から支給の場合は、4/1時点の交通料金等)で考えます。, 交通機関等の利用者は、電車やバスを利用した際の実際にかかっている運賃等の金額となります。, つまり、利用している電車やバスの区間で購入している定期券や回数乗車券の代金となります。, 定期券代は検索すれば一発で定期券代が出てくるので分かりやすいですが、回数乗車券などは鉄道会社によって独自の割引を行っている場合もあるためどのように計算するか複雑な場合があります。, 回数乗車券の計算方法としては、割引率を割り出して通勤所要回数をかけて計算すれば良いです。, 例えば、小田急線を利用している方は「小田急チケット10」というものがあり、それを利用する場合は10枚分を1,150円で購入できます。, そのチケットを利用する職員で、普通旅客運賃が130円の区間を利用していて、月の通勤所要回数が12回であった場合, 1150円 ÷ 10 = 115円 となるので、片道の通勤所要料金は “115円” となります。, そのため、ひと月の通勤手当金額としては、115円 × 24 = 2,760円 となります。, また、通勤手当の上限金額は月に55,000円までとなるため、55,000円以上の溢れる分は本人の負担になります。, 新幹線等の特別料金が必要な電車などを使用する場合は、規定等で定められている少し高めなハードルをクリアしないと特別料金はでません。, そしてその高めなハードルをクリアした場合も、新幹線の特別料金の2分の1の金額しか支給されない場合が多いです。, 交通用具等の使用者は、距離に応じて支給金額(国家公務員の場合は 2,000円~31,600円)が変わります。, 地方公務員の場合でも若干誤差がありますが、国家公務員と同程度の距離と金額の関係になっていると思います。, また、1か月当たりの通勤所要回数が十回に満たない場合は、通常の支給金額の半分の割合(50/100の割合)で交通用具代を支給します。, 支給対象の月に、その職員が、出張、休暇、欠勤などの理由で一度も出勤しなかった場合は、その月の通勤手当は払われません。, なので、病気休暇がずっと続いてしまったり、今ならテレワークのため一度も出勤行為がなかった場合は、その月の通勤手当を払い戻さないといけません。, 例えば辞令交付のために職場に行ったり、書類を貰いに行くだけとかの場合は仕事ではないよね。と考えられて「通勤」と認められず通勤手当が支給されない可能性があります。, しかし、これは自治体によっては満額支給したり、日割りにしたりと扱いがまちまちなようなので、その自治体の規則等を確認する必要があります。, 実は、通勤手当に関する条例等は通勤手当を支給するための金額や要件などのルールが定められていますが、支給された通勤手当でどのように定期券等を購入するかのルールはその条例等で定められていません。, これによって起こる弊害として、例えば消費税が4月1日に5%から8%に変更された場合は、支給金額は4月1日時点の消費税8%の運賃で計算された通勤手当が職員に支給されます。, しかし、定期券等の購入タイミングとしては、3月中に購入しようが4月以降に購入しようがどちらでも問題ありません。, これは、職員に通勤手当を支給するルールについては条例等で定められていますが、買い方については定められていないからです。, それによって、3月中に購入した場合は消費税の差率3%分を浮かせて購入することが可能になるのです。, これについては、不正受給などにも該当しません。あくまで職員のモラルに任せる程度のことしか言えません。, 実は、これに関しては、交通用具を使用してはダメというルールは通勤手当関係の条例等で定められていない。, 極端に言ってしまうと、どのように通勤手当支給に関するルールはあるが、実際にどのように通勤すればよいかの明確なルールは定められていません。, 人事院規則やいくつかの自治体の条例等を基に執筆していますので、基本的にはどこの自治体もこの内容と同等になっているかと思います。, 各自治体の条例や規則、規程などをよく見ていただければ、解説したほとんどのことが記載されています。, ただ、条例、規則、規程に載っていないもっと細かな部分として、要綱や内部のルールが適用されていることもあります。, その場合は、各自治体の立地条件などによって細かなルールがまちまちになっている可能性がありますので、条例等や内部資料を確認して正確に把握していただけたらと思います。, 国家公務員です。  確かに、その方の入社を機に、就業規則を見直して通勤交通費を出すようにするのは法的には問題ないでしょう。 ・とてもかわいい方 36協定, いつも参考にさせていただいております。 公務員の通勤手当はどのような制度になっているか気になる方も多いのではないでしょうか?実際、通勤手当制度の条件を知っているだけで得することが多いです。しかも、通勤手当は毎月支給されるものなので、ちょっとした差が数年後には何万円もの差となって現れてきます。   対象となる全従業員に適用するなど、条件付きの運用開始が現実的でしょう。社員間の不平等感は会社を停滞させます。 労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!, 今、おすすめのキーワード:  でも、新入社員が一人入るということで、いちいち就業規則を変えちゃっていたら、なんのための就業規則なのでしょう。年度に一回見直すなどは必要でしょうけど。 それにしても、社長さん、職場にわざわざ不和のもとをまくようなことをしなくても・・・って、きっとこのへんの心理を分かっていないからこんなことおっしゃるんでしょうね。. 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Copyright © 2020 KOKUYO Co.,Ltd. ただし、通勤手当の非課税特例は、通勤距離が2kmを超えないと適用されませんので、1.2kmで通勤され方の通勤手当については課税されることになります。 ちなみに2kmを越えても徒歩通勤の場合は給与扱いとされ課税されたと思い > ・本人は徒歩で申請している(にもかかわらず交通費を検討している) ちなみに2kmを越えても徒歩通勤の場合は給与扱いとされ課税されたと思います。自転車等の機具を使用しての通勤であれば非課税になります。(非課税額については距離によって限度額があります) 弊社では道のり2KM以内であれば交通費の支給はありません。 今回のテーマは、現役公務員が通勤手当の距離や上限、計算方法を解説!上乗せ額の実態も!です。, 公務員の通勤手当支給額は、通勤方法や通勤距離、実際に通勤にかかった運賃などにより異なります。, 具体的な通勤手段によって、条例などで明確に定められていますので、通勤手段別に詳しくお伝えしていきます。, また、片道2キロ以上の通勤であっても、徒歩による通勤は通勤手当の対象外となります。, ちなみに、一見するとお金のかからない通勤方法である自転車通勤には、なぜか通勤手当が支給されるという話は、この記事の後半で触れています。, 通勤手当は、電車、バス、自動車、バイク、自転車等を利用して通勤した場合に支給されます。, もちろん、自転車で駅まで行き、そこから電車に乗り換える、などのように、2種類以上の通勤手段を用いて通勤した場合も、それぞれの通勤方法ごとに手当額が計算され、基本的にその合計額が支給されます。, 4月と10月に年2回、給料と併せて支給されるパターンが多いですが、年の途中で通勤方法を変更した場合などは、それ以外の時期に支給されることもあります。, 電車による通勤の場合、6ヶ月定期券を利用するのが最も運賃が安く済むため、定期券代を基準に手当額が計算されています。, そのため、職場からの通勤手当は正規運賃の額でもらい、定期券代との差額で儲ける、などというズルはできないようになっています。, バスによる通勤の場合も、電車同様、最も安い運賃の計算方法で通勤手当が支給されることになります。, バスカードを導入しているバス会社の場合、通勤で平日に1日2回乗車すると考えると、1ヶ月あたりのバス代は、バスカードが最も安く済むケースが多いようです。, そのため、バスによる通勤手当は、バスカード代金を基準に計算をされることが多くなっています。, 自動車通勤をしている公務員にも、ガソリン代相当ということで、通勤手当が支給されます。, イメージとしては、国家公務員の支給金額に自治体ごとの上乗せ金額が支給されるというイメージです。, 国家公務員の自動車通勤の支給金額は、通勤距離に応じて2000円から31600円となっています。(2019年現在), ちなみに60km以上の通勤距離の場合、上限額の31600円で頭打ちとなるため、例え100キロ越えの長距離通勤であっても通勤非課税額は31600円です。, なお、上の表の片道通勤距離とは、「一般的に使用可能な最短ルート」での計算となります。, 一般的に使用可能な最短ルートとは、それなりに大きな道を通って通勤した場合で、最も距離が短くなるルートのことです。, 最短距離だけで考えると、極端に細い道やあぜ道、秘密の抜け道など、探せばいくらでもあるかもしれませんが、通勤ルートを考えるうえでは、さすがにそのような特殊道路・ルートは除外して計算しましょう、ということです。, 自動車通勤の上乗せ金額は、自治体により様々ですが、上乗せ後の金額は、通勤費課税額の1.5倍以内くらいとなる自治体が多いようです。, つまり、通勤手当の総額は国家公務員のの通勤手当額一覧(上に掲載しています)の1.5倍以内くらいとなるようなイメージです。, なお、上乗せの額については、ガソリン価格の変動により毎年のように金額が変更がされています。, 一方で東京都のように、国家公務員の通勤手当より少ない通勤手当額しか支給されない自治体もあります。, 東京都庁職員で自動車通勤を選択する人は少ないでしょうし、道路の混雑緩和の意味でも、地方役場以上に自動車以外での通勤を奨励していることの現れかもしれませんね。, バイク通勤の通勤手当額も、自動車の通勤手当と同様に距離に応じて金額が決まっています。, 国家公務員の自動車通勤手当のところに掲載した「距離ごとの通勤手当額一覧」の金額を基本として支給されますが、バイクに関しては自動車のような上乗せ金額がないケースも多いです。, つまり、自動車通勤に手当上乗せ額がある自治体に関しては、バイクの通勤手当の方が、四輪自動車よりは少ないということです。, 一般的には、国家公務員の自動車通勤手当額(通勤費課税額相当)と同額程度を受け取れることが多いです。, ここで引っかかるのは、ガソリンが必要なバイクと不用な自転車で同じ通勤手当額なのはなぜ?ということ。, 謎が多い自転車通勤手当の支給については、以下の記事で詳しく解説していますので、是非お読みください!, 通勤手当は実際にかかった費用に対して支給されるものになりますので、遠いところから通勤している人は、その分多くの金額がもらえることになります。, ただ極端に遠いところからの通勤や、高速道路や新幹線を使った通勤には、満額が支給されないケースも多いため、確認が必要です。, 通勤手当が多くもらえると、給与振込額が増えるため、なんだか嬉しい気持ちになりますが、実際にかかった費用以上の手当をもらえるわけではないため、通勤手当で儲けるということは原則不可能です。, 通勤時間というのは無駄な時間にもなりがちですので、どうせなら職場の近くに住んで、通勤時間の削減をしたいものですよね。, 勤務先が役所の本庁の場合、職場の近く=市町の中心部=住居費が高いとなってしまうのがネックですが(笑), それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました!, 現役地方公務員(都道府県庁等)のミドニーです。 公務員のリアルや公務員試験対策、給与・育休の裏話などを、本音で発信していきます!.

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