職務経歴書 特記事項 例文 7

ハタラクティブは20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した就職支援サービスです。, ・職務経歴書の特記事項欄には、持病や転居予定など企業に知らせる必要のある事柄を記入する・特記事項では、自己PRをしてもOK・ボランティアやホームステイなどの経験を書くのも効果的・書くことがない場合は「貴社規定に従います」と表記する・連絡可能時間帯を記載するのも有効な活用法, 職務経歴書の特記事項欄に何を書くべきか悩んだことはありませんか?特記事項は事前に企業側に知らせてるべき事柄を書く項目であり、できるだけ空欄は避けたい部分です。今回は、職務経歴書の特記事項欄の有効な活用法を紹介していきます。, 職務経歴書にある特記事項欄は、どのようなことを書く項目なのでしょう。特記事項とは、文字通り「特に書いておくべき事項」を指します。実務に影響が出ることが考えられる事柄について、その旨を事前に表記しておきましょう。書いておくべき主な特記事項は、以下の通りです。, 持病や障がいなどがある場合は、特記事項欄に書いておきましょう。就職に不利になってしまうと思う方もいるかもしれませんが、多くの場合は企業側が配慮してくれます。持病や障がいを隠したままにしておくと、入社後に支障が出てしまうかもしれません。自分自身のためにも、企業とのミスマッチを防ぐためにも、自分の体に関することはしっかり記載しておきましょう。, 将来的に転居の予定がある場合は、その旨を明記します。特に現在は会社と距離が離れている場所に住んでおり、入社後に近隣に転居することを考えているという場合は、忘れずに表記しておかないと不利になってしまう可能性も。「採用が決定しました場合は、貴社通勤可能圏内に転居いたします」と書いておくと良いでしょう。, 転職の回数が多い場合、その理由を特記事項欄に書くこともあります。転職を繰り返していると印象を下げてしまうかもしれないと心配になるかもしれませんが、何らかの事情があった場合は隠さずに書きましょう。特に業界自体が転職が多い場合は、そのように表記しておけば問題ありません。, ブランクが長い場合も、特記事項欄に理由を書きます。特に家族の介護や病気などによって就職が難しい状況だった場合は、誤解を防ぐためにも書いておいた方が無難です。, 特記事項は、できるだけ空欄は避けたいもの。そのため、空欄にするよりは自己PRに使用するのも一つの手です。その際は、通常の自己PR欄との差別化に注意し、書ききれなかったことを特記事項に記入すると良いでしょう。たとえば、志望企業への熱意や業界への憧れなどは自己PR欄で語り、これまでの経験で培ってきたスキルは特記事項欄に書くなどして使い分けると良いかもしれません。また、希望配属先ややりたい仕事など、入社後の希望をアピールするのも熱意が伝わります。ホームステイやボランティアなどの特徴的な経験も、採用担当者の印象に残りやすく効果的です。このように、特記事項欄で何かアピールしたいことがある場合は、積極的に記載しましょう。, 特記事項欄に書くことが何もない場合でも、できるだけ空欄は避けるのが望ましいでしょう。どうしても書くことが見つからない場合は、「特にありません。貴社の規定に従います」と書くだけでも、採用担当者に与える印象は違ってきます。また、電話に出るのが難しい時間帯があるという場合も、特記事項欄に希望の時間を記入しましょう。特記事項欄に記載する内容は基本的に自由なので、なるべく空欄を作らず、有効に活用すると便利です。今回の特記事項のように、職務経歴書や履歴書に記入する内容に関して疑問がある方は、第三者にアドバイスを求めるのも良いかもしれません。エージェントのハタラクティブでは、経験豊富なアドバイザーが応募書類の書き方を丁寧にレクチャーいたします。面接対策や自己分析などの指導も無料で行っているので、就職活動でお悩みの方はお気軽にご相談ください。就職活動をスムーズに進めたい方は、ぜひハタラクティブへ!, これまでに就職したことはありますか? 職務経歴書の特記事項欄は、持病や転居予定など、志望企業に事前に知らせておく必要のある事項を記入しましょう。本コラムでは、入社後に困らないために記入しておくべき内容や、採用を有利にするための方法を紹介します。 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介!, 職務経歴書と履歴書の違いから、職務経歴書の書き方、職種別の例文・書き方サンプル(テンプレート見本)、フォーマットをダウンロード。採用担当者が見ているポイントまでを網羅。職務経歴書を作成する上で必要なポイントを職種別のフォーマット・例文を確認してしっかりおさえましょう!, 採用担当者がチェックするポイントは、2つの書類でそれぞれ異なります。そのポイントを理解した上で作成することが大切です。, ※逆編年体形式は、現在から過去へ遡ってまとめていく方法で、直近の職務を強調したい場合に有効です。, そのほか作品の持参/設計者やデザイナーなどは、作品を持参しましょう。作品そのものがあなたのキャリアと能力を物語るツールとなります, これまでの経歴をダラダラと書くのはNG。伝えたい情報を見出しやキャッチコピーにし、読みやすいよう工夫しましょう。, 採用目的によってチェックポイントは変わるため、求人要項をしっかり読み込みましょう。, 職種ごとにアピールする内容は異なるため、職種別の職務経歴書の見本(サンプル集)を参考にしてください, 職務経歴書などの書類を送付する場合、送付状を添付するのがマナーです。採用担当者へのアピールツールとして活用しましょう。, 職務経歴書(職歴書)は、履歴書とともに転職活動において重要な書類です。 退職理由やブランクなど、採用人事が必ず気にかける点をここで伝える . 「受かる職務経歴書」の書き方ノウハウやサンプルを公開します! 電話:048-650-5139(9時~22時) メール: [email protected] (24時間受付) 3-14 特記事項を項目として活用する方法 . NG転職活動」など。マイナビ転職オフィシャルブックについてはこちら。, 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に“日本最大級”常時 約8,000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。, 冒頭に「職務経歴書」とタイトルを入れます。日付と氏名は右寄せで記入。日付は提出日または前日(郵送の場合は投函日)、年号は西暦・和暦どちらかに統一しましょう。, 最初に【経歴要約】と見出しをつけ、応募企業で生かせる経験を強調した要約文を250字程度で作成することで、採用担当者が理解しやすく興味を示します。, 配属・職務/配属先を明記します。そこで実績や評価を簡潔に記載し、昇進・昇格があった場合は書き添えます。また、転職歴もここに明記します, 業務内容/業務内容のほかに、資格取得や個人的に取り組んでいる自己啓発活動、社内外の表彰なども書き込み積極的に自己アピールしましょう, 時間経過を併記/時間の経過がわかりにくいという欠点を、編年体形式との併記で補いましょう, プロジェクトの内容を記入/内容(実績、評価を含む)を詳細に記入することで、携わったプロジェクトの重要性、あなたが学んだ業務知識などを説明できます, 環境・言語などを記入/例えば、IT関連業種の場合には、使用言語やOS、使用機種、取得資格などを項目立ててアピールしましょう。このほか、表彰やセミナー受講歴、マネジメント経験についても併記しましょう, プロジェクト内での役割を記入/プロジェクトに携わった人員数や自分の果たした役割を記入することで、規模や技術力、コミュニケーションスキルをアピールできます, 技術職などの専門性の高い職種や、転職回数が多く同様の仕事をしてきた場合に向いている, 応募先企業が求めている経験・スキルと、あなたの経験・スキルから共通する部分を積極的にアピールする. document.write(new Date().getFullYear()); 学歴や職歴といった基本的な情報の他に、多くの履歴書の様式には特記事項を記入する欄が設けられています。このような欄を見て、いったい何を書けばいいの?と常々疑問に感じている方もいるかもしれませんね。ここでは、履歴書の特記事項の基礎知識や具体的な記載例、空欄でも問題ないのか、などを解説していきます。 JAIC. 学歴や職歴といった基本的な情報の他に、多くの履歴書の様式には特記事項を記入する欄が設けられています。, このような特記事項の欄を見て、いったい何を書けばいいの?と常々疑問に感じている方もいるかもしれませんね。, ここでは、履歴書の特記事項の基礎知識や具体的な記載例、空欄でも問題ないのか、などを解説していきます。, ※2018/2/1~7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握する就職決定者の割合, 特記事項の欄は、履歴書の資格や検定を書き入れる場所の下などに設けられているケースが多いです。, 履歴書本文に書ききれなかった内容を記載するのが、いわば特記事項の欄。採用に余り関係なさそう、と感じている方も多いかもしれませんが、一概にそうとも言えません。, 履歴書の様式は商品によって変わってくるため、場合によっては志望動機を書く欄の横などに特記事項の項目が見られる場合もあります。, 特記事項の欄は概して小さいため、履歴書を書くときについ見逃してしまう方もいるでしょう。, 何を書いてよいか分からず、何となくスルーしてしまう方も少なくないのではないでしょうか。, 例えば「本人希望記入欄」や「その他特記すべき事項」、「通信欄」といった項目になっていることもあります。, 履歴書に設けられている学歴や職歴、所持している資格などは、応募をする時点のその人の経歴です。, 履歴書は、本来、このような過去の経歴や現在の状況を会社側に伝える意味で書く書類です。, 今後資格取得を考えている方や、実際に勉強中といった方は、その内容も盛り込んで会社側に自分をアピールしたいというのが、本当のところではないでしょうか。, また、配属先や勤務地、勤務時間などに特別な希望がある場合にも、特記事項の欄を使うことができます。, ハローワークの求人票や募集要項などに書かれている内容を見て、ぜひ伝えておきたいことがあるときには、特記事項の欄を使って採用担当者にメッセージを伝えられます。, 応募書類を書く時点では、応募をする側もその会社の方針や勤務スタイルの実情などが掴めていない場合もあるでしょう。, どうしても譲れない条件がある場合などは、履歴書にその内容を書いて採用担当者の判断を仰ぐという方法も可能になってきます。, 項目ごとに書く内容が限定されている履歴書の中で、特記事項は比較的自由に書くことが出来る貴重な欄なのです。, ただ、幾ら自由に書いてよいとは言っても、特記事項の欄に余り長い文章を書いてしまうのは考え物です。, したがって、特記事項の欄の場合も履歴書の基本ルールを守ってシンプルに書く必要があるでしょう。, 内容がまとまっていないと、時間をかけて書いても伝えたいメッセージが上手く伝わらない可能性も出てきます。, 全国に拠点を持つ企業に応募をするときには、配属先に希望を出したいということがあるかもしれません。, 例えば事情により転居が難しいといった場合には、配属希望先を特記事項の欄に記入して、メッセージを伝えるのも1つの方法になるでしょう。, 実際に希望が通るかどうかはケースバイケースですが、応募者側の希望を伝えることで結果が変わることはあり得ます。, 特記事項のスペースの中に転居の有無を選択する欄が設けられている場合もあるので、必要に応じて利用することもできるでしょう。, 転居ができる旨を特記事項で伝えておくと、例えば遠隔地に住んでいる方の場合にも採用される可能性が上がるかもしれません。, 採用する側としても、通勤に余り時間がかかる応募者については、交通費などを考慮して採用を手控える場合もあります。, このような理由で不採用とならないためにも、転居が可能な場合には、特記事項を賢く利用した方がよいでしょう。, 経理や営業といった特定の職種を希望する場合は、予め特記事項を利用して要望を伝えておくのも1つのアイディアになります。, 複数の職種で募集がかかっているようなときには、応募したい職種を履歴書に明記しておく必要があるでしょう。, こういったケースでは、希望する職種をきちんと書いてもらった方が、選考する側としても判断がしやすくなります。, また、持病の有無を記入するのもこの特記事項の欄です。応募者の健康状態は、採用する側にとってもぜひ知っておきたい情報です。, 応募をする側も、病状によっては勤務時間や勤務スタイルを限定して欲しいといったこともあるでしょう。, 実のところ、業務に支障を与える可能性がある病気の場合は、予め内容を伝えておき、採用する側の理解を得ておいた方が後々のためにもなります。, 交渉次第では、特に問題なく採用になる可能性もありますので、心配なときには念のために記載しておいた方がよいかもしれません。, 資格や検定の欄の近くにある特記事項の欄は、自分の将来性などをアピールする上でも役立ちます。, 例えば、何らかの資格取得を目指して勉強をしているようなときには、資格の名前などを書いてアピールをするのもよい方法になるでしょう。, 採用後に仕事に役立つような資格や検定であれば、選考の際にもプラスアルファの評価が得られる可能性があります。, 学歴や職歴などの基本的な情報だけでは少し物足りない、というときに、自己PRに使えるのが特記事項の欄と言えます。, 前職からのブランクがある場合にも、特記事項を使えばマイナスの評価が避けられることも。, 資格取得の勉強をしていた旨や、キャリアアップのための活動をしていた事情を伝えると、立派な自己PRになります。, ブランクの理由などは、採用する側にとってもぜひ確認しておきたい事柄になりますので、予め伝えておく方が有利になる可能性が高いです。, 応募の時点で他の仕事をしている方の場合は、採用の時期を相談したいというケースも出てくるでしょう。, ただ、こういった場合でも、そのまま空欄で履歴書を提出してしまうのは避けた方がよいかもしれません。, 履歴書は、応募者を選考する際のベースになる書類です。空欄が目立つ履歴書は、概して印象が悪くなりがちです。, 応募に当たっての意欲がないとみなされてしまうと、採用、不採用の結果にもダイレクトに響いてきます。, びっしりと欄を埋める必要はかならずしもありませんが、空欄が不自然に目立ってしまうことがないように、何らかの文言を書いておくと安心です。, 未記入の欄があると、書類作成をいい加減に済ませたという印象を与えてしまう可能性も出てきます。, このような場合、採用担当者からマイナスの評価を受けてしまいますので、書く内容が思い浮かばないときには、「特になし」、「特にありません」など、シンプルな文言を記入しておきましょう。, より丁寧な印象を与えたい場合は、「貴社の規定に準じます」と書く方法もあります。このような文言で記入をすると、謙虚なイメージが伝わり、評価が上がることも。, ちょっとした工夫をすることで、不本意な誤解を避けることができますので、履歴書のサンプルなどを見ながら、誤解のないような書き方をマスターしましょう。, 履歴書に空欄が目立つと、応募をするに当たっての意欲がないとみなされてしまう場合も多々あります。, 他の応募者の履歴書と見比べてみて、万が一空欄が目立つようであれば、その応募者の評価が低くなることも十分に考えられます。, 採用担当者としても、意欲がない応募者よりは、積極的に自己PRをする熱心な応募者を採用したいというのが本当のところです。, 実際、他の欄に書き入れる内容が少ないようなときには、特記事項の欄を多めに記入するなどの方法で、空欄を目立たせないような工夫が求められてくるでしょう。, 応募者が多いときなどには、履歴書のレイアウトも採用不採用を分けるポイントになるかもしれません。, 応募者全員の履歴書を熟読する時間がない場合は、読みやすく綺麗にまとめられている履歴書から目を通す担当者もいるでしょう。, 空欄が目立たず、程よいバランスで内容が書きこまれている履歴書であれば、真っ先に読んでもらえる可能性が出てきます。職務経歴書や自己紹介書といったさまざまな書類を添付する場合にも、履歴書のクオリティには気を配りたいところです。, 特に指定がないときには、特記事項にさまざまな内容を記入することができますので、最大限に活用するのがよい方法になるでしょう。, 就職の際に提出を求められる書類としては、履歴書の他にも職務経歴書や自己紹介書などが挙げられます。, 氏名や現住所、学歴や職歴といった、その方の最も基本的な情報が記載されていますので、他の書類を見る前に履歴書をチェックするという採用担当者も少なくありません。, 履歴書に何らかの不備がある場合はもちろんですが、内容でマイナスの評価を受けてしまうと、他の応募書類を見てもらえなくなるケースがあるのが難点です。, 特記事項を含めて履歴書をしっかりと書いておけば、採用担当者の興味を引く可能性が高くなります。, 採用する際には、実際に勤務をしてからの、その人のイメージが選考に影響してくる場合があります。, 例えば、特記事項の欄に資格取得の勉強をしている旨が書かれてあった場合、採用後に即戦力として活躍してくれるのでは、と予想できるわけです。, 資格取得に向けて勉強をしているという前向きな姿勢も、少なからず評価されるでしょう。, 特記事項の欄に何も書いていないと、このような評価を得るチャンスを逃してしまうかもしれません。, 税理士や司法書士といった専門知識が必要な資格の場合はもちろんですが、パソコンや簿記、語学関連の資格の勉強をしている場合にも、ぜひ特記事項の欄に書いておきたいところです。, 特記事項の書き方も含めて、履歴書の記載の仕方で悩んだときには、就職支援会社などを利用して応募書類の書き方をアドバイスしてもらうのも合理的な方法です。, こういったサービスでは、利用者に企業に自分をアピールするためのノウハウなどを伝授しています。, プラスに評価されやすい書き方のポイントなどを、採用担当者の目線で教えてもらえるため、就職の成功率もグンと高くなるでしょう。, 添削指導などを行う就職支援会社も増えており、就職、転職を問わず求職活動中の方から広く利用されています。, プロの目で履歴書をチェックしてもらえば、強力な武器になる応募書類を作成することも夢ではありません。, 会社によって、提出を求められる応募書類は千差万別です。既卒者や第2新卒、フリーターの採用に関しては、履歴書のみで選考を行うケースも多く見られます。, こういったときには、履歴書の内容だけで勝負をすることになりますので、内容には特にこだわる必要があります。, 採用されるに当たっては、履歴書の欄を使ってどれくらい自分をアピールできるかがポイントになるでしょう。, 成功を勝ち取るためにも、特記事項の欄を疎かにすることなく、有効に活用していくのがおすすめです。, ※ 2018/2/1~7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握する就職決定者の割合, © スネに傷のある中高年には有益な項目 . 職務経歴書の「特記事項」の上手な使い方を知っていますか こんにちは。 転職prの専門家・西澤です。 今日のテーマは 「職務経歴書の特記事項の使い方」です。 あなたには 応募先の 採用担当者や面接官に対して 隠したいと思っているコト 出来れば言いたくないコト 指摘・質問されたくないコト などがありますか? 職務経歴書と履歴書の違いから、職務経歴書の書き方、職種別の例文・書き方サンプル(テンプレート見本)、フォーマットをダウンロード。採用担当者が見ているポイントまでを網羅。職務経歴書を作成する上で必要なポイントを職種別のフォーマット・例文を確認してしっかりおさえましょう! 職務経歴書(職歴書)について、書き方の基本とポイントをしっかりおさえて、書類選考を突破できる職務経歴書(職歴書)を作成しましょう!, 「マイナビ転職」専任コーチが、採用担当者の視点から、WEB履歴書を添削いたします。あなたの強みを生かした作成のコツや、具体的な改善点についてアドバイスします。会員限定の無料サービスですので、ぜひご利用ください。, 有限会社キャリアドメイン 代表取締役 日本キャリア開発協会正会員。キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)。1万人以上の面接と人事に携わってきた現場の経験から、執筆、講演活動にて、就職・転職支援を行なう。ヤドケン転職道場、ジャパンヨガアカデミー相模大野、キャリアドメインマリッジ運営のほか、転職DVDを制作。著書に「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」「転職者のための面接回答例」「絶対にやってはいけない!! ※派遣・アルバイトは除く.

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