大学職員 志望動機 新卒 17

大学事務職員の志望動機の書き方についてまとめました。新卒や転職、母校の大学職員へ応募する際や中途採用の場合の志望動機など、それぞれのカテゴリーごとにまとめてあります。どのような点に気をつけて大学事務職員の志望動機を書いたら良いのか、参考にしてみてください。 記載されている内容は2017年08月12日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 大学事務職員の志望動機の書き方についてまとめました。新卒や転職、母校の大学職員へ応募する際や中途採用の場合の志望動機など、それぞれのカテゴリーごとにまとめてあります。どのような点に気をつけて大学事務職員の志望動機を書いたら良いのか、参考にしてみてください。, 大学職員になるためには、国公立大学であれ私立大学であれ、それぞれの大学独自の採用試験を受ける必要があります。その時に重要となってくるのが「志望動機」です。第一段階の書類提出時に履歴書と共に提出を必要とされたり、その書類を基に面接を受けることになったりと、採用試験全体を通じて関わってくる書類です。志望動機には、「なぜこの大学を選んだのか?」「なぜ数多くある職種の中から、大学職員を目指したのか?」を明記し、きちんと採用担当者に伝えることが書類選考通過の第一歩となります。, 大学職員の志望動機の書き方ですが、はじめに大学職員特有の仕事内容をきちんと踏まえていることが大切です。教授をはじめとする先生方へ研究や授業面でのサポート、学生に対しては生活や授業・成績面でのサポート、高校生をはじめとする受験生や新入生を確保するための業務、地域や行政・民間企業との連携業務、そして人事や労務、会計など、幅広い分野の仕事を担っています。また、それぞれの大学によってアドミッションポリシーや力を注いでいる分野、さらには病院などの施設を持っているかどうかなど、様々な点が異なってきます。そのため、大学職員の志望動機を書く際にはどのような分野で働きたいのか、またサポート的な立場の仕事の魅力とはどのようなところなのかをしっかりと見つめ直しておく必要があります。, 志望動機を書く前に、応募しようとしている大学の成り立ちはもちろん、病院などをはじめとする大学が保持している施設や、キャンパスなどがある場所、学部だけでなく大学院や研究施設もあるかなど、その大学のことをきちんと調べることが重要です。なぜなら、学生数や敷地面積などの規模、その大学が目指している姿や強みとしている部分など、大きく異なってくるからです。このような点をしっかりと把握しておくことで、他大学ではなくなぜこの大学を選んだかを明確に述べることができたり、実際にその大学でどのような業務が行われていて自身がどのような場面で役に立てたりするかといったことを、志望動機にしっかりと記すことができます。, 社会の中で、大学とはどのような立ち位置にあるのか、また応募する大学の強みや歴史について触れて他大学との違いはどのような点にあるのか、なぜこの大学に応募したいのか、などを盛り込んだ大学職員志望動機の例文をご紹介します。『大学という場所は、教員と学生との関わり合いだけでなく、事務などの授業や研究を支える職員、地域や行政そして他大学など外部との連携もあるため、多くの人々に様々な影響を与えることのできる貴重な機関だと思います。その中でも、貴学には教育や研究、そして医療や社会貢献などといった柱があり、他大学を先導する立場にあります。古い歴史があり、優れた人材が揃う貴学だからこそ、より多くの人々や地域に貢献できることが多々あります。これからの大学界をけん引していく貴学のさらなる発展に寄与したいと思い、応募致しました。』, 基本的には、他の職種へ応募する場合と変わりはありません。学生時代に経験したこと、そしてその経験から何を得て、どう活かしているのかを伝えることが大切です。また、学生時代に少なからず大学事務職員と接する場面があったかと思います。その時のことを実際のエピソードとして盛り込んだり、自身の応募動機に繋がったりといったことを入れると、より具体的な志望動機を書くことができます。, 大学職員の経験がなく、他業種から大学職員への転職を希望している場合、前職での実務経験をアピールし、大学での職務経験との繋がりがあるということを明確にすることが重要です。例えば、事務職の経験がある場合は、電話対応や窓口対応、書類作成などの面で即戦力になるということ。また、営業経験がある場合は、「売り上げ目標に向かって努力し、達成した。」など、具体的なエピソードを用いて実務経験と高いモチベーションを持っていることを伝え、大学職員としての新たな分野でも尽力できるだけの度量があるということを記載するなど、転職後も即戦力となれるような志望動機を記載することが大切です。, 大学職員としての実務経験がある場合、即戦力としてのアピールをすることが可能です。志望動機に実際どのような部署でどのような実務を積んできたか、また、その業務を通じて得た自身の成果まで詳細に記載することで、採用担当者に採用後のイメージを持ってもらうことができます。ですが、大学職員経験がある場合、「なぜ新たな大学での事務職員を希望しているか?」、この点の志望動機を明確にすることが重要となってきます。勤務経験のある大学と応募先の大学との違い、なぜ今回新たな大学での勤務を希望しているのか、また、なぜ次の職種も大学職員なのかといった点で、誰が読んでも納得できるような内容の志望動機を書きあげることが、書類選考突破の第一歩となってきます。, 大学職員を志望している人の中には、母校である大学で勤務したいと考えている方もいるでしょう。志望動機の書き方は他の職種などと変わりはありませんが、母校だからこその視点からアピールポイントを生み出すことができ、いろいろなエピソードを交えて書くことができるので文章の構成が容易になります。そして、母校へ応募する人の強みは、その大学を想う心があるということです。実際に自身が過ごした学生時代を思い出し、今でも心に残っている出来事、大学職員や教員、先輩後輩など学生時代に関わった人たちとの思い出など、すべて一度書き起こしてみて、志望動機に使えそうなエピソードがあるかどうか見直してみることが大切です。母校だからこそ働きたいという意思を明確にすること、また、母校だからこそ知っている情報をもとに、母校の発展に重要だと思われる事柄などを明記することで、卒業生だからこその強みを採用担当者へアピールすることができるでしょう。, 中途採用の場合、他の職種での中途採用と同じく、即戦力となれるかどうかが重要となってきます。志望動機を書く場合、前職での経験と大学職員としての仕事内容と、どの部分がどのように繋がってくるかをきちんと明記する必要があります。具体的な実務での経験をあげ、その経験から得たこと、その経験を大学職員としてどのように活かすことができるのか、一つずつ順を追ってアピールしましょう。大学職員としての仕事は幅広いため、実際の実務経験との直接的な結びつきがなくとも、視点を変えてみると、結びつきを見つけることができるかもしれません。まずは自身の実務経験をきちんと整理し、アピールポイントを見つけ出すことが大切です。, 数多くある職種の中から、大学職員を目指すということは、それなりの覚悟や決意、そして意思があると思います。その気持ちを伝えるには、志望動機をきちんと明確に書くことが大切です。どの職種に応募する時も重要となってくることかもしれませんが、志望動機では、この職種を選んだ理由をきちんと明確にする必要があります。大学職員の志望動機を書く場合、「なぜ大学という機関で働きたいのか?」「なぜ大学教員ではなく大学職員なのか?」「なぜこの大学を選んだのか?」といった点も重要です。事前にしっかりと考えておきましょう。何度も文章を書き直すことで自身の意志確認にもつながり、書類選考突破後の面接選考などでも自信を持って受け答えをすることができるようになります。自分の意思をきちんと伝えられる志望動機が書けるよう、志望動機の作成にはじっくり取り組んでみてください。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか?もう少し欲しいなと思いますか?実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか?今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. 大学職員になりたい人は、志望動機を考えることが難しいと感じることが多いです。ここでは、大学職員の志望動機を視点を変えて複数紹介しています。大学職員に就職や転職したいと考えている人は、参考にしてみましょう。大学職員になって、最高の人生を送りましょう。, 記事に記載されている内容は2018年07月20日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 大学職員に焦がれる人は、志望動機で悩むことも多いでしょう。ここでは、大学職員になりたい人の現在の立場の違いに注目した志望動機の例を紹介します。, 新卒の場合の大学職員の志望動機は、大学生時代に大学職員と関係した経験したことを語ることがおすすめです。例えば大学生時代に文化祭実行委員を経験した人は、その経験を志望動機にすることが理想です。それでは以下に例文を紹介していきます。学生時代に文化祭実行委員でリーダーを務めました。意見が違う仲間をまとめることは難しく大学職員の人に何度かお世話になりました。大学職員の人は、教授とはまた違う視点で新味になって相談に乗ってくれました。おかげで文化祭は、大成功を収めました。身近に大学職員の仕事を見ている間に、自分も悩める学生を導く存在になりたいと思ったことが志望動機です。身近な人生の先輩として、学生を導く存在になりたいです。, 転職して大学職員を目指す人の志望動機は、前の職場での仕事の実績と志望動機を結びつけることがおすすめです。大学職員に転職したいという人は、今まで教育機関に携わっていた人が多いことでしょう。ここでは、教育機関で勤務していた人が教育機関から大学職員になる場合の志望動機の例文を紹介していきます。前職は、教育機関で勤務していました。そこでは、いかに若い間にしっかりとした教育を受けることが人生において大事なことか学びました。特に大学生時代は、社会人になる前の最も重要な人生のキーポイントではないかと考えています。大学職員は、今後社会に羽ばたいていく学生達と直接触れ合える理想的な職業だと感じています。課題の多い日本社会を良い物に導いてくれる人をダイレクトに支えたいことが、大学職員の志望動機です。, 未経験で大学職員の志望動機を考える人は、希望する大学の特色を抑えて置くことがおすすめです。ここでは、未経験だが大学職員を目指す人の参考になるおすすめの志望動機を紹介していきます。前の職場は、大学職員と全く違う営業の人の場合の志望動機を例文にしてみましたので、ご参考ください。大学職員を目指す志望動機は、貴校の教育理念に感銘を受けたからです。まさに理想とする教育理念を掲げられている現場で、若い世代の支援がしたいと考えています。また大学でも今後学生のニーズを掴んでいくことが、厳しい時代を勝ち抜いていくために必要ではないかと考えています。前職では、営業を経験し顧客が何を求めているのかを考える習慣が付いています。それぞれの学生によって、大学職員に求めることは異なるでしょう。一人一人に向き合って、最高の学生時代を送るための手助けをしたいです。, 大学職員になりたいと考える人は、まず母校での就職を考えることが多いでしょう。母校の大学職員を目指す人は、卒業生だからこそ感じる母校の強みや魅力を志望動機として掲げることがおすすめです。ここでは、母校で就職試験を受ける人に最適な志望動機の考え方や例文を紹介していきます。, ここでは母校の大学職員になるための志望動機を考える前に、押さえておきたいポイントを紹介します。ポイントを知っていれば志望動機がサクサク思いつくので、事前にチェックしていきましょう。, 母校に大学職員として就職したい人は、その大学に入学を決めた際の理由を棚卸しておくと志望動機に繋げやすいです。その大学しか受からなかったからという人もいることでしょう。しかし、数ある大学から母校を受験した理由は必ずあるはずです。志望動機にも使うこととができるので、今一度確認しておきましょう。, 母校で大学職員を目指す強みは、身近に大学職員の試験を突破した人が多いということです。すでに大学職員して働いている先輩や仲が良い人がいれば、志望動機のアドバイスを受けに行くことがおすすめです。, 母校の志望動機が思いつかないという人は、キャンパスを一周してみましょう。頭で考えるよりも、体で感じたこと母校に対する熱い思いをそのまま大学職員の志望動機に繋げていくことが、何よりも大切な試験をパスする秘訣です。どうしてこの大学で長い人生の時間を過ごしたいのか、改めて考えてみましょう。, 母校の志望動機には、母校の強みや母校に対する思いの強さを組み込むことがおすすめです。それでは、母校の大学職員の志望動機の具体例を紹介していきます。4年間を貴校で過ごしたこと時間がとても素晴らしかったことが、大学職員の志望動機です。貴校では受験にする際にも気になっていたモットーを大事にしていることは、4年間の大学生活を通じて感じました。モットーを忠実に守り抜くということは、大学職員の理念の共有の賜物ではないかと感じています。さらに学生に身近な存在の大学職員の人は、とても親切で何度も助けられました。特に初年度の履修届の際には、丁寧に対応していただき感激したことを今でも覚えています。自分も、憧れの大学職員になって母校をさらに発展させるお手伝いをしていきたいです。, ここでは、大学職員になるための種類別の志望動機の例文を紹介していきます。大学職員の試験を順調に突破したいと考えている人は、参考にしてみましょう。, 大学職員の志望動機を書く際に第一関門となるエントリーシートは、伝えたいことが完結に書かれているかが大事になってきます。大学職員の応募は、募集人数に対して複数の応募があることが多いです。その中でエントリーシートの印象で次の面接に進めるかどうかがポイントになってきます。それでは、大学職員の志望動機をエントリーシートに書く場合例文を紹介してきます。大学職員を志望する理由は、学生の進路を応援する仕事をしたいからです。貴校では、キャリア形成のための学生向けの講座が充実していて、大学職員がアドバイスに乗る機会が多いことも魅力に感じました。貴校の卒業生の高い就職率を誇る理由も、大学職員の方々の支えが大きいのではないかと考えています。貴校の学生が幸せな職業人生を歩む手伝いを、大学職員として支えていきたいです。, 面接での大学職員になるための志望動機は、エピソードを具体的に織り交ぜることがおすすめです。ここでは、おすすめの面接時の志望動機を紹介していきます。学生時代は、部活に打ち込んでいました。その際に細やかなサポ―トを大学職員の人から受けたことが志望動機です。具体的には、遠征の際に人手が足りない時に支えてもらったことや広報の人に試合を取り上げてもらったことで寄付金などが集まったことです。自分も大学職員になって、学業と部活を頑張る学生を支援したいです。, 大学職員には、数多くの職種の人がいます。正規の大学職員だけでなくパートやアルバイトの人、契約社員や派遣社員などもいます。ここでは、職種別におすすめの志望動機を紹介していきます。, 契約社員の志望動機は、将来正社員になることも視野に入れた志望動機がおすすめです。ここでは、契約社員の志望動機を紹介していきます。貴校にて大学職員として働きたい理由は、学生との距離が近いという点です。過去にも契約社員として学生のキャリア形成を行ってきましたが、貴校のキャリア形成に対する親身な姿勢に感銘いたしました。また貴校では、大学職員のキャリアアップにも力を注いでいる点に魅力を感じました。自分の経歴も活かし、学生と共に働くとはなにかについて共に考えていきたいです。, アルバイト・パートの場合は、志望動機は簡潔にまとめておくことが大事です。学生の支援をしたいや自宅から近い、扶養内で働けそうなども盛り込むと良いでしょう。それでは、おすすめの例文を紹介します。大学職員のアルバイト(パート)に応募した理由は、学生の役に立つ仕事がしたいと感じたからです。大学職員として、学生の目線に立った気配りをしていきたいです。自宅からも近いので、貴校の校風に親しみがあることも応募を後押しした理由です。, 大学職員を目指す人は、本を読んで知識を増やしておきましょう。ここでは、大学職員を志望する人に最適な書籍を紹介します。, 大学職を目指す人は、大学職員になるとどのような人生が待っているのか知っておく必要があります。この本は、実際に学校職員として働く人の具体的な証言が紹介されています。志望動機を考えている人は、目先の目標だけでなく定年退職まで勤務すればどのような人生観になるのかなどを押さえておくと良いでしょう。この本は、志望動機を考える際の参考になるだけではありません。具体的なエピソードを通じて、就職後のギャップも防ぐことが期待できます。一冊持っておけば、実際に大学職員になった後も節目、節目に人生を見直す良い機会をくれることでしょう。, 学校事務の採用面接対策にすごく役立つと思います。すごく読みやすいし、わかりやすいです。, この本は、大学職員になってからも役に立つ教育システム理論の本です。この本を書いたのは、東京大学を卒業し、文部省での勤務や大学教授として働いた経歴のある山本眞一さんです。大学事務職員としてプロいなりたい人は、読んでおくと志望動機につながるヒントが隠されていることでしょう。, この本は、私学の大学職員を目指す人が知っておきたい視点を学ぶことができる一冊です。現在の大学を取り巻く環境などについての知識が増やせるので、志望動機を考える時にも役に立つ事でしょう。特に新卒で大学職員を目指す人は、やや特殊な大学職員という仕事に就く前にこの本で世間からみた大学の魅力とは何かを考えるきっかけにしてみると良いでしょう。柔軟な視点で大学を見れることを志望動機でアピールすれば、採用に近づきます。, 常に大学を取り巻くすべてのものに目を向け、市場を意識し、良いだけでなく、選ばれる大学になるようになることの助けになると思います。, 大学職員の仕事は、学生の立場に立って行動できるかが大事になってきます。志望動機を考える際には、自分が学生だった頃を思い出すことが近道です。大学職員になりたいという人は多いので、紹介した例文を参考に自分なりの言葉に変えて試験にチャレンジしてみしょう。大学職員になりたいという夢が叶うと良いです。, ドライバーへの転職をお考えの方は、好条件求人が多いドライバー専門の転職サービス『はこジョブ』へ!, 慢性的で深刻な人材不足に悩む運送業界は、転職しやすい業界です。現在は、少しでも人員を確保するために職場環境や待遇を改善している会社も多いです。できるだけ好条件の会社に巡り合えるように、この記事では注意したい事やお勧めの転職サイトを紹介しています。, これから運送会社に転職をしようとお考えの方、必見です。この記事では運送会社の面接に適した服装に加えて、NGな服装について徹底解説しています。また、面接で担当者に良い印象を与えるためのポイントについてもご紹介しているのでぜひご覧ください。, トラック運転手へ転職するには必要な資格や免許だけでなく、ドライバーとしての心構えが必要になります。トラック運転手として仕事を続ける覚悟があるか、またドライバーとしての安全に配慮した作業ができるかなどが問われます。心構えを整えて転職を成功させましょう。, 車好きならば、その趣味を活かした仕事に就いてみてはいかがでしょうか。この記事では車好きの方におすすめしたい、車に携われる仕事を13選ご紹介しています。また、車関連の仕事に就くことのメリット・デメリットについても解説しているのでぜひご覧ください。, 転職をお考えのサラリーマンも多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、サラリーマンが転職することによって得られるメリットについて徹底解説しています。併せて、サラリーマンが転職する主な理由についてもご紹介しているので、ぜひご覧ください。, 人見知りで自分に合う仕事がなかなか見つからず、困っているという方も少なくないことでしょう。そんな方のために、この記事では人見知りに向いている仕事を10選ご紹介しています。人見知りの方は、無理せずに働ける仕事を見つけてみてください。, 出典: https://www.amazon.co.jp/gp/customer-reviews/R215ZAFP4DX1... |, 出典: https://www.amazon.co.jp/gp/customer-reviews/R35R5WKKIWUT... |. 大学職員の志望動機の書き方で悩んだ人向けに、累計100以上が転職したブログ運営で学んだノウハウをまとめました。現役大学職員が考える、志望動機の書き方ノウハウです。 通常、一般的な大学職員の志望動機や自己prでは、大学への貢献というような『やりがい』だけでは、なかなか通過できません。 弊ブログでは2年で76名が大学職員へと合格していますが、必ず具体的な仕事を念頭においた志望動機の組み立て方をアドバイスしていました。 大学職員を新卒で受験したら内定競争倍率はどれくらい? 具体的な数値こそここで公表することはできませんが、各大学と情報交換する機会があり大まかな倍率を把握しています。 「なぜ同志社大学職員を志望するのか、同志社大学職員としてどのように仕事をしていきたいと考えているのかについて説明してください。」, 志望動機の具体性が必要なのは分かりました。ただ、大学職員になりたいのは仕事がラクそうだからで、具体的にやりたいことはありません。教えて下さい。, ベネッセのBetweenにおいて『グランドデザインと大学の課題① 大学の持続可能性を高める 「人材育成」と「地域貢献」 の機能強化』として特集, A.上智学院の運営基盤に関する計画:①教育・研究や管理運営など、政策立案や意思決定に必要なさまざまな情報を一元管理する。, ①学生をはじめとする、すべてのステークホルダーと上智との間で、永続的な相互の信頼関係及び協力関係を構築する。. 大学職員になりたい人は、志望動機を考えることが難しいと感じることが多いです。ここでは、大学職員の志望動機を視点を変えて複数紹介しています。大学職員に就職や転職したいと考えている人は、参考にしてみましょう。大学職員になって、最高の人生を送りましょう。 私自身、残業毎月100時間オーバーの社畜系民間企業から、大学職員へと転職しました。, 累計の合格者数は109名と、100名以上が弊ブログを読んで大学職員に転職されています。, 私が、大学職員に転職するときに感じたのは、大学職員という仕事に関する内容についての情報の少なさ。, 本記事では、「大学職員の志望動機やエントリーシートの書き方、ヒント」について解説します。, LINE@を使って無料相談を受け付けているのですが、みなさん悩むのが大学職員への志望動機。, (ちなみに、LINE@のほうは、登録者数が2,700名超えです。ありがとうございます。), 志望動機で言うと、大学職員でボーナス6.9ヶ月+12万円という神待遇の同志社大学では、「なぜ同志社大学職員を志望するのか、同志社大学職員としてどのように仕事をしていきたいと考えているのかについて説明してください。」と具体的な志望動機を要求してきます。, 関連記事>>>【30歳以下】同志社大学職員が中途採用スタート【ボーナス380万円!】, リクルートエージェント経由でも非公開求人を同志社大学は出す大学ですから、30歳以下の方なら特に記事をチェックしてみてください。, 今日は、大学職員の志望動機が難しいから書き方が分からないという人向けに、情報をまとめました。, 大学職員にこのブログから累計109名が内定(2020年4月現在)していますが、とにかく志望動機の書き方にこだわってアドバイスさせていただいています。, 倍率も採用人数1〜3人に1700名が書類を提出したりする為、倍率も500倍とかになったりします…。, 関連記事>>>【2019年版】大学職員の倍率が300倍以上でも内定する方法【実績有り】, 転職相談に乗らせて頂いたマツダさん(@koumuintensyoku)より、有り難いお言葉を頂きました。, 公務員を辞めて大学職員になられましたが、①大学職員という仕事の理解②受験大学の特性を活かす志望動機で内定されています。, 2019年4月時点、16名が大学職員へ内定済み。https://t.co/3gRhI1rAXQ pic.twitter.com/kdGOPyAVOc, — 暇な大学職員@今年17人が職員に内定済み (@univadm) 2019年4月7日, このブログから憂鬱だった現職を辞め、大学職員という新しいお仕事をされている方に、有り難いお言葉を頂きました。, 累計100名以上が大学職員に転職した弊ブログより、現役の大学職員から合格できる志望動機の書き方をお伝えしようと思います。, LINE@で大学職員への転職の無料相談を行っていますが、やはりみなさん志望動機にかなり苦労されています。, 大学の取り組みって非常に差別化が難しく、どの大学もやっていることに大きな差が無く見えてしまうんですよね・・・。, これは、民間企業からの転職者の方であればどうしても仕方のないことで、その大学の取り組みや実情を文字化してしまうと、急に一般論になってしまうが落とし穴なのです。, 私も現在は、キャリアアドバイザーとして就職支援の会社で働いていますが、学生のサポートだけでなく教員の方のフォローの面できめ細かな対応ができるように心がけて働きたいと考えます。貴学は学生数17人に対して教員が1名と両者の距離が近く、専門知識の修得だけに収斂するのではなく、人格教育を全学一致で実現されている点に魅力を感じます。特に、入学時から卒業まで履修面だけでなく進路や生活に至るまで学生生活全体の相談に乗っているアカデミック・アドバイザリースタッフの存在は大きく、先進的な取り組みであると感じました。大学職員は教員と学生の両者をサポートする仕事ですので、教員が講義や研究に注力でき、学生が講義や研究に専念できる環境を提供していきたいです。(320文字), この場合、大学のことをよく調べられていますので、概要の把握という面では問題なさそうに見えます。, と合格点のように感じますが、ESを見ている大学職員からすると、もう少し踏み込んで書いてほしいなという印象を受けてしまうのです。, 大学職員への転職希望者の方のエントリーシートを拝見していて感じるのは、「最初のツカミ」の重要性です。, 特に、ESは400〜600字程度の大学が多く、内容に自信がないと枠を埋めるために一般論→自分が考えることという順番で書いてしまいがちですが、それだと選考を通過できません。, また、大学の取り組みは正直どこも大差ないことが多いので、取り組みだけで書くと、「なぜその大学なのか」というポイントが薄くなってしまいがちです。, 例えば、人気求人の同志社大学であれば、「なぜ同志社大学職員を志望するのか、同志社大学職員としてどのように仕事をしていきたいと考えているのかについて説明してください。」と具体的な事例でESを書くことを要求してきます。, ここに、①新設学部・②都心回帰・③1年生ゼミというような内容で書いてしまったら、別に同志社大学じゃなくても同じことをしている大学が多いので不合格となるのです。, 民間企業よりラクそうだから大学職員になりたいというのも立派なモチベーションと志望動機です。, ただ、それだけだと面接は突破できないので、合格できる方法を考えていってみましょう。, 手順1:大学職員の志望動機が何にも思い浮かばないなら、『志望大学+自己点検』でGoogle検索!, まず、志望大学がさっぱり思い浮かばず、何にもとっかかりが無いのであれば、まずは志望大学の自己点検評価報告書を探してみてください。, どの大学も、認証評価というのを受けることが義務付けられている為、必ず大学WEBサイトに公開されています。, また、大手私立大学であれば特に、次の2030年や2040年に向けた方針(グランドデザイン)も公開されていることが多いです。, 創立100周年を迎えた2013年には、次の100年の発展を支える基盤を強化するため、今後の10年ほどを見据えた将来構想として「上智学院グランド・レイアウト2.0(GL2.0)」を策定し、2013年度末に公表しました。, 2018年度をもってGL2.0は前半の第一期を終えることになります。2019年度から後半の5年である第二期を迎えるにあたり、GL2.0の骨格は活かしながら、「上智学院グランド・レイアウト2.1(GL2.1)」として新たな目標設定を行いました。, このように、大学が定めた次の時代を考えるヒントや目標をまとめてくれていますから、大学職員の転職の際にはとても役立ちます。, 手順2:大学が進もうとしている文書をもとに、今の仕事との共通点や使えそうな能力を探す, そして、その次はその文書に合わせていまの仕事で使えそうな部分を探していく作業が必要となってくるのです。, みなさんが苦労する志望動機ですが、なんとなく大学HPを見て書いただけでは、一般論に終始してしまい書類選考を通過できません。, 時間が無いときに使える方法としては、すでに公開されている大学の課題に対し、自分の仕事を当てはめてしまうのが手っ取り早いです。, 例えば、上智大学が公開している『グランドレイアウト』では、さまざまな大学の方向性や課題がすでに整理されています。, 大学職員の転職において、大切なのはここからです。テーマに対して、『事務職員ならどうするか』。これを考えれないと落ちます。, 『政策立案や意思決定に必要なさまざまな情報を一元管理する。』と書かれているから、面接で一元管理するのが大切ですと話すだけでは不合格です。, 『政策立案や意思決定に必要なさまざまな情報を一元管理する。』と書かれているので、私なら今の◯◯◯な仕事でで培った情報整理の能力を、上智大学の学部事務所で働くのであれば、学生のGPAや成績の分布、保護者との対応を通して情報が散逸しないように、長期的な視点を持って働いていきたい。, というように、大学発行の文書→中途採用の自分の仕事→上智大学でやりたいことというように連想させてつなげていくのが重要なのです。, これはなぜかと言うと、大学職員は事務職員です。教育や研修をする教員ではありません。, 大学職員は、大学として取り組むと決まった漠然とした内容に対して、システムや手順を検討し、事務的にどう処理すればその目的が達成できるのか考えるのが仕事。, そして、その処理方法を考えていく際に、他部署との調整や教員組織との調整など、さまざまな調整業務が発生してきます。, 大学職員の志望動機を考える際には、大学発行の公文書に書いてある漠然としたことを実務的にどう処理するのか。そんな連想ゲームがとても重要です。, 大学職員の転職は情報戦です。自分の知らないうちに求人が出ていることを避けないといけません。, 志望動機でやってしまいがちな失敗例は、その大学の取り組み事例をそのまま紹介してしまうことです。, 私も、大学職員の志望動機なのに、その大学の取組事例の羅列をしてしまい、失敗したことがあります。, 例えば、今年募集したボーナス6.9ヶ月の神待遇大学である同志社大学・同志社女子大学であれば、こんな志望動機になってしまっていると要注意です。, もちろん、他大学受験の場合も、「その大学の事実の羅列」だけにならないように気をつけてください。, 私が御学を志望する理由は2つあります。1つ目は、グローバル・コミュニケーション学部の新設、今出川への文系学部集約など、時代に先駆けた事業を教職協働で取り組んでいるところです。2つ目は、卒業した生徒が大学に新たな進路を見出し、成長していく姿を見て、大学というプラットフォームに無限の可能性を感じざるをえません。御学であれば、1年生必修の文系入門ゼミにおいて、プレゼンテーションや討論を重ねることで課題発見力を見つけることができます。また、それをサポートする大学院生のティーチングアシスタントという制度があるからこそ、生徒同士の学び合いも担保することができると思っています。1年生ゼミやフィールドワーク、留学プログラムを多く実施することで、生徒の海外進出を現職の総務経験を活かしながらサポートし、対人折衝能力を持って大学教授との共同事業開発へ携わっていきたいと考えます。(379文字), 一見、その大学のことをよく調べているように見えるのですが、これは大学職員の志望動機的にはNGです。, そこで、次の項目で現役大学職員の目線から、合格できる志望動機についてまとめてみました。, 弊ブログからは2020年の4月時点で、累計100名以上が大学職員に内定しています。, その合格者の方に共通してお伝えしていたのは、細かくて良いから具体例を出すということ。, 例えば、「なぜ同志社大学なのですか?」という質問に対して、①建学の精神や②グローバル系新学部の話をしても不合格です。, 建学の精神なんてどの大学にもありますし、グローバル系学部は秋田の国際教養大学や早稲田大学などがすでに実施している二番煎じ。, 友人関係と違い、なかなか思いが伝わらなかったり、無理難題を言ってきたり様々な人間が存在します。, 例えば、調整力を活かして、PBL推進センターで企業と教員の間に立ったPBLの実行を行いたいとするだけでも、理念や母校だからという書き方で志望動機を書くより全然マシなのです。, 同志社大学であれば、PBL推進センターというものを設置し、フォーラムも実施していますから、様々な場面で大学職員が関わっていくことができます。, また、早稲田であれば、PBLの推進こそが職員の能力向上政策の1つだとまで言っていますから、必見です。, 早稲田だと、早稲田大学ポータルオフィス(WPO)という部門が、教務事務支援やPBL推進をやってますから、ぜひ参考にしてみて下さい。, 特に、大学職員の面接は非常に特殊で、民間企業であれば『即戦力となりそうかどうか/業界の親和性』などを見ますが、大学は全く関係ありません。, だからこそ、新卒1年目で辞めても大学職員になれますし、客室乗務員を辞めても大学職員になれます。また、40代で大学職員に転職した事例も弊ブログからはあります。, 民間企業であれば、親和性や適性を見られるところが、大学職員の場合は『本当に大学職員になりたいか/そのための準備ができているか』になるので、事前対策がとても重要なのです。, 弊ブログでは、累計100名以上が大学職員へと転職していますので、その体験談はこちらのページでまとめました。, そんな質問はまだ序の口で、『文科省の気になる政策について』という質問も十分にあり得ます。, そうなったときには、知らないと答えられないと全く回答できませんので、事前準備がとても重要なのです。, 例えば、大学の将来像などを語る上で外せないのは、『2040年に向けた高等教育のグランドデザイン(答申)』です。, これは、2018年11月に中央教育審議会から出され、人口が減少し先々の予測ができない日本社会において、大学も持続可能な発展をどうやって行っていくかまとめたものになりました。, の5つが軸となっており、『人材育成』・『地域貢献』・『大学の機能分化』なども含まれています。, つまり、大学は大学のレベルのおいて勝負する場が決まっており、全大学が東京大学のような研究大学を目指す必要はないということです。, 偏差値が低かったとしても、その地域に根ざした活動をしていくことで日本を支えていきましょうというようなものでもあるでしょうか。, その内容を受験大学に向けたレベルに昇華させる必要はありますから、全体像の理解と自分の意見を持つことはとても重要になります。, 例えば、ベネッセのBetweenにおいて『グランドデザインと大学の課題① 大学の持続可能性を高める 「人材育成」と「地域貢献」 の機能強化』として特集されていますので、これを読んでおくことは面接対策や志望動機を考えるうえで、大切です。, ゆとり世代です。大手企業の社畜から大学職員への転職組。TOEICは300点前半。ごく普通の社畜リーマンやってました。現役大学職員の年収や働き方を晒しています。大学職員へ、民間企業からの転職組が増えますように。, ◯このブログから、累計161名が大学職員へ転職成功!2020年だと11月9日時点で、89人が既に内定済み。日本で一番、大学職員に転職できているブログ。.

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