介護記録 ng ワード 18

大笑いしている 笑っている 喜ばれている 微笑んでいる 穏やか 不穏 落ち着かない そわそわしている イライラしている 怒っている 激怒している 落ち込んでいる 泣いている 悲しんでいる, 活気 利用者様のできなかったことよりできたことに目を向け、記録することも思いやりです。 介護に関するニュースや日ごろから使えるテクニック、各資格の取得方法など新しい情報も更新中!, これから介護職に勤める方、現在介護施設などで働いている方、ご家族の介護をされている方、自分の将来について考えている方など、たくさんの方々に読まれています。, ~介護に関わるすべての人を応援します~このコンセプトをもとに情報をお届けしていきます!, 多くの人が携わる介護の世界。施設利用者の方に、効率的に質の高い介護サービスを提供するために必要なのが記録です。介護施設では、介護サービスの過程を記した「介護記録」を残すことが義務付けられています。 どのようなケアをしたか証拠を残すことで、情報共有を効率化し、利用者との信頼関係を深められる介護記録ですが、毎日どのように書いたらいいか悩んでいる方も多いのではないでしょうか? 今回は、毎日の業務に必要な介護記録の書き方のポイントをシチュエーション別にご紹介します。, 新型コロナの制限から生まれた新しいサービス|デジタル機器の導入が介護の現場を変える?, https://www.photo-ac.com/main/detail/2019679, https://www.photo-ac.com/main/detail/438551, https://www.photo-ac.com/main/detail/1872769. ... 20. : �� �� �� � � � � � � � � � *a *a *a 8 ba � �a � � �� ~e ~e ~e ~e ~e �g �g �g � � � � � � � $ ® h *� N � 9 � �h �g @ �g �h �h � � � ~e ~e @� Or Or Or �h � � ~e � ~e � �o � �h � Or Or � M� � � �� ~e re 0�[���� *a ]i R i� &. 介護記録委員会. Aさんに入浴を勧めると、「気分が悪いから」と言われた。バイタルには問題がなかったが、無理に勧めずに様子を見ることにする。, Xさんに「廊下で誰かが転んだ」と廊下に呼ばれ行った所、Dさんが左側臥位に横たわっていた。, 「1人で食べてもおいしくないわ」と言った。「あのテレビ番組はおもしろくて毎週見ているの」と言った。, 日勤・夜勤・ケース別の具体的な介護記録実際の事例をご紹介します。日々の介護記録の参考にしてみてください。 介護記録の基本的な書き方はコチラをご覧ください。 日勤・夜勤の介護記録事例 入浴 入浴は、人手の多い日勤帯に行う施設が多いです。 ほとんどの介護記録用紙には入浴欄がありますので、入浴した日には必...…. ケアプランや支援経過記録、担当者会議要点の文例は1万事例以上! きっと最適な表現が見つかります! 立てよケアマネ 記入例・文例・文言フリー|ケアマネ書類の文例 記入例 文言集 (総数は10000事例) 平成22年3月改訂. 評価を行う事で介護記録を充実させ、ケアの質の向上を目指す。 3)方法 @ ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ '` �R� � bjbjLULU 8N .? 入浴を中止し、清拭を行うに至った経緯を具体的に記入しましょう。入浴が中止されたときの利用者の反応も記入する必要があります。 (5)シチュエーション5:自尊心への配慮が求められる排泄時の介護記録の付け方 介護技術マニュアル 接遇. 介護記録の書き方とは? 絶対に抑えておきたい5つのポイント! 介護記録の例をご紹介! 良い例と悪い例その違いとは? そもそも介護記録って何!? そんなに大切なの? 介護福祉士などの資格を取得するため、勉強中だと「女性自身」に報じられた。 ... 16. 時刻は○:○○で24時間表記が基本です。, 記録者以外の人が読んでも正確に情報が伝わるよう、正確に細かく記載することが重要です。, 例:「1人で食べてもおいしくないわ」と言ったYさんに「食事サークルに参加してみませんか」と伝えると、表情が少し明るくなり「参加してみたい」と言った。 介護職やケアマネなどの介護業界専門の転職支援サービス「介護のお仕事」です。「介護のお仕事研究所」は、現場で働く介護職のためのメディアとして運営しています。お役立ち情報や最新の求人情報は各snsでも最新情報を受け取れます! 介護の仕事は利用者様が快適に生活するための援助を行う、「人と接する仕事」です。今回は、そんな人に接する仕事において忘れてはいけない介護職員と... 目次1 新潟県長岡市について2 長岡市の取り組み3 特徴的な取り組み 新潟県長岡市について 新潟県長岡市は県中央部に位置し、信濃川が市内中央... ユマニチュードは認知症の現場で取り入れられている手法であり、認知症のケアとしては非常に有名な手法です。数多くの介護施設が取り入れていますが、... 高齢になると、歯が抜けてしまったり食べ物を噛む力が弱ってしまったり、飲み込むときにむせてしまったりと普通の食事では栄養が十分に取れなくなって... 厚生労働省によると、2025年にはおよそ38万人もの介護職員が不足するとされています。2018年は3年に1度の介護報酬が見直される年であり、... 無資格可・未経験可なのに安定した求人。【看護助手】にはそんな好条件が揃っています。また、患者さん・医者・看護師等、病院に関連するすべての人に... 目次1 定期巡回・随時対応型訪問介護看護とは?2 従来サービスとの違い3 定期巡回・随時対応型訪問介護看護の訪問介護員の仕事内容3.1 定期... 足腰の弱った高齢者の介護を行う場合に切っても切り離せないのが「歩行介助」です。歩行介助は誤まった方法で行えば、足腰の状態をさらに悪化させてし... 超高齢化が進む現代において、高度な専門知識を身につけ、要介護者ひとりひとりに合ったケアプランを作成するケアマネジャー(介護支援専門員)がより必要となっています。... 介護施設で働く場合は夜勤があります。介護の夜勤は長時間労働のことが多く、19時間拘束というケースも少なくありません。夜勤があることで体調を崩したり、疲れが抜けな... 介護施設や病院で勤務する介護職員にとって、切り離せない夜勤。しかし夜勤で「太ってしまった」と困っている方は多いのではないでしょうか? そこで今回は、太りにくい... 失敗して落ち込んだり、人間関係に悩んだり、介護の仕事が辛いなと思う時があるかと思います。そんな時は無理をせずに、一旦休んで心に元気を満たしましょう。 好きな食べ... 介護記録は、職員以外にも希望すれば本人や家族が閲覧することもできます。記録に残すことで、事故や訴訟時に介護記録を証拠として提出することができます。また, 実地指導等で「このようなことを確実に行っています」「こういった時にはこのようにきちんと対応しました」と主張することもできます。. 介護職員の言葉遣い!タメ口、赤ちゃん言葉、禁句ワード総まとめ! 公開日 : 2016年10月25日 / 更新日 : 2017年2月24日. 寄稿希望・取材依頼・お問い合わせなどございましたら、, これからいう言葉を繰り返してください。「桜、猫、電車」あとでこの3つの言葉を思い出してもらいますからよく覚えておいてください。, https://fukushi-job.jp/lab/wp-content/uploads/2018/09/lab_logo_2.png. ここでは、一般的に使用してもいい略語と使用を避けたい略語についてご紹介します。, 記録は利用者様のご家族にも開示されることがあります。 腫れている(腫張)ガサガサしている むくんでいる(浮腫)ぶつぶつができている ただれている 引っかいたあとがある かさかさしている(乾燥肌)ポロポロしている, 顔色 ヒューヒュー(笛声音)ゼイゼイ(喘鳴)ハァハァ ハァー、ハァー グーグー(いびき音)ウゥ…ウゥ…(唸り音)プスッ、プスッ 時々止まっている(無呼吸)息が荒い(過呼吸)胸が上下している 下あごだけで息をしている, 痛み 1g2a記録の久保 先発へ熱い思い 17. 長谷川式簡易知能評価スケールとは、日本で最も普及している認知症診断のための知能検査です。1974年に長谷川和夫氏(聖マリアンナ医科大学名誉教授)によって開発されました。この検査方法は、その後1991年に改訂されたため、現在では改訂 長谷川式簡易知能評価スケール(HDS-R)と呼ばれ、全国の医療機関で広く使われています。, この記事では、この長谷川式簡易知能評価スケールをご自宅や施設でも簡単にできる方法を注意点とあわせてご紹介します。, 同じような検査としてMMSE(※)があり、国際的にはMMSEのほうが普及しています。ただ、MMSEの場合、検査に図形作成等の動作性を含むため、高齢者のプライドを傷つけやすい一面があります。その点、長谷川式では口頭での質問だけで済むため、比較的高齢者にも受け入れられやすいのが特徴です。, ●10点以下の方 II, •ú‰ÛŒã“™ƒfƒCƒT[ƒrƒX‚ƉîŒìŽ–‹Æ‚̉c‹Æ•ŠJ‹Æ‚Ì‚â‚è•û‚ª‚í‚©‚é•û–@, u‰îŒì‹ÆŠE‚ðŽx‚¦‚és­‘ŽmŽ––±Š@‚¨‚´‚ís­‘ŽmŽ––±ŠvƒTƒCƒgƒgƒbƒv‚Ö. →少し明るくなったという介護者の主観的事実を効果的に加えることで、利用者様の気持ちの変化が読み取ることができますね。, 活動記録や業務日誌など毎日記録をするものは、簡略化のために略語を使用することもあります。 介護職員なら多くの方が書いている介護記録。ここでは、そもそも介護記録はなぜ必要なのか?介護記録をスムーズに書くためのポイント、介護記録で使用してはいけない禁止用語についてご紹介します。, 介護記録とは、利用者様の様子を各職種の職員がそれぞれの視点からひとつの記録簿に様子を記載することによって、複数いる職員と情報を共有するためにあります。つまり、介護記録を通じて職員同士の情報を共有し、継続的かつ一人一人の利用者様の最新の状態や希望を把握し、その方にあったケアやサービスを提供することができるようになるのです。さらに、「ヒヤリ・ハット報告書」を読むことで事故を未然に防ぎ、介護の質を高めることができます。, 介護サービスを提供する事業所は、介護保険制度のもとで介護報酬を得ています。 中等度~高度の認知症の可能性が疑われます。早めに医療機関で受診されることをおすすめします。, ●11~19点の方 毎日3回必ずやってくるのが食事です。人によってアレルギーや食べてはいけないものなどがあり、正確な情報共有が必要です。, さらにそれだけではなく、健康や精神状態の見極めにもつながり、介護を行う上でとても重要な時間と言えるでしょう。ここでは食事の時の介護記録のつけ方をポイントとともに紹介します。, アルツハイマー型認知症を患う女性が、最近、習慣だった食後の歯磨きを忘れるようになった。食後に職員が声かけをし、歯磨きを促したところ、自分で歯磨きをし始めた。, 食事のときは、食べた量に注意が向いがちですが、食後の前後の様子も、利用者の体調管理には欠かせないものです。食前に食欲は感じているか、食事を楽しみにしているか、あるいは、食後に満腹感は感じているか、消化不良等の症状は出ていないか、などについても意識を向けるようにしましょう。, また食事だけでなく「職員が声かけをし、歯磨きをしてもらった」という流れも記入する必要があります。また、職員と利用者の会話や、利用者の具体的な反応を記載しましょう。歯磨きをしているときの口腔内状況も記載することも望ましいです。, 出典:https://www.photo-ac.com/main/detail/2019679, 楽しい食事の時間ですが、施設利用者が、毎日必ずしも同じように感じているわけではありません。中には施設利用者が急に食事を拒否するといった場面に遭遇することもあるでしょう。, 体調不良や気持ちの問題など、人によって理由はさまざまですが、通常時より繊細な感情になっている場合も多いので、きちんとした介護記録をつけて情報を共有し、利用者に寄り添った介護を行う必要があります。, 「もう年だから」「他人が食べているのを見ていれば十分」などと言い食事を拒否するようになった女性利用者。以前は手作りの料理を近所で配っていたことから、職員が、今度作った料理を味見してほしいと頼んだところ、快諾してくれた。, 食事拒否をする利用者は、その理由を話してくれない場合が多いです。介護記録は、その原因を見つける大切な手がかりになります。, 利用者の体調など、観察結果を記録することも大切ですが、同時に、そのような対策を行っているのかも記入しましょう。その場での具体的な会話内容と、詳細な反応を記録することが求められます。, また、女性が、最近食事拒否をするようになったこと、本人は年齢が理由だと言っていることも記入しましょう。, 出典:https://www.photo-ac.com/main/detail/438551, 清潔な身体を保つため、必要不可欠な入浴。楽しみにしている施設利用者も多いですが、中には入浴を拒否する方もいらっしゃり、優しさと誠意を持った対応が求められます。, 脳梗塞の後遺症で左下下肢に麻痔があり認知症も認められる男性。入浴の時間になると「洋服がなくなると嫌だから」と入浴を拒否した。職員が、洋服を入れるカゴを使うことをやさしく提案すると、納得した様子だった。, 入浴は心身のリラックス効果も期待できます。バイタルサインの確認も必須ですが、排泄の有無も確認し、入浴前の排泄の必要性を判断し、同時に、利用者本人の排泄の意思もしっかり確認するようにしましょう。, 入浴を不安がる理由をしっかり把握することで、利用者に対して適切に、かつ優しく、声かけをすることができます。, 出典:https://www.photo-ac.com/main/detail/1872769, 体調などにより、入浴が難しいと判断された施設利用者に行われるのが清拭です。身体に直接触れる場面も多いので、施設利用者の理解を得るだけでなく、羞恥心への配慮が求められます。, 以前の事故が原因で、現在、両下肢は全麻痺で、移乗や移動には全介護を必要とする男性。倦怠感を訴え体調も優れないので、入浴ではなく清拭を提案したところ、入浴できないことにがっかりしたものの、承諾してくれた。, 入浴を中止し、清拭を行うに至った経緯を具体的に記入しましょう。入浴が中止されたときの利用者の反応も記入する必要があります。, 介護の現場で毎日対応に迫られるのが、施設利用者の排泄への対応です。トイレに自分一人で行ける人ばかりとは限らないので、利用者の自尊心を傷つけないように、慎重な対応が求められます。, 右片麻痺がある男性。体調不良を訴えふらつきも見られたことから、職員がトイレへ誘導。ズボンを自分で下ろしてもらうと、バランスを崩してよろけてしまったため、職員がズボンの上げ下げの介助を行った。, どのような行為ができて、どのような行為ができないのか詳しく記載しましょう。それに伴い、その日の具体的な状況を記載し、今後の利用者の様子や状況が把握できるようにしておきましょう。, ここまでは、どのように具体的な状況を記載したらいいかご紹介させていただきましたが、介護記録をつける上で気をつけなければいけないポイントもあります。, 具体的な状況を伝える言葉でも、「休憩させた」や「促す」といった上下関係を示すような指示語や、「傾眠」といった医師の判断が必要な言葉などは使ってはいけないと決められています。具体的に伝えたい気持ちは理解できますが、介護記録記入の際に使う言葉遣いには十分注意するようにしましょう。, 介護の現場にいるとを、必然的に利用者と過ごす時間も多くなります。一つ一つの場面での反応は、十人十色。一概に決め付けるのではなく、しっかり利用者と向き合うことが大切です。, 一人一人に寄り添った介護を提供するために介護記録は必要不可欠なものですが、現場では、利用者が「何を感じ、何を考えているのか」をしっかりと把握し、サポートを行なっていくことが求められます。, 忙しさに追われる場面もありますが、どのような状況でも、利用者の目線で介助を忘れないようにしましょう。, 介護・医療に特化した情報を提供するWebメディアです。 re:介護記録について 「徘徊」「帰宅願望」「いじる」 トロッコさん 2008-06-18 21:57:35 「問題行動」と言われ、「唖然」としてしまった病院では、今でも普通にミトン手袋を使い、腕等も縛っています。 ここでは、実際に介護記録で使用できる表現をまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。, 皮膚の色 青白い 血の気が引いている 土気色 黒い どす黒い 赤みを帯びている 真っ赤 茶褐色 黄色い, 水のような便(水様便)泥のような便(泥状便) 軟便(軟らかい)普通便 硬便(硬い)コロコロ便(兎糞便)血が混じっている便(赤褐色の便) 血が付着している便 タール便(黒色の便)白っぽい便, 便の量・大きさ 介護について正しい情報を発信し、介護にかかわるすべての人の疑問や悩みを解決していきます。 今回は、介護におけるスーパービジョン(SV)とはどのようなことをするのかについてご紹介していきたいと思います。そもそも、スーパービジョンという言葉を知らない方、また聞いたことはあっても「実際にどのようなことをするのか詳しくは分からない」という方は多いのではないでしょうか?スーパービジョンは、おもに介護施設の施設長やリーダーなど、職員の教育に関わる方が実施することがほとんどです。介護施設のリーダーや教育担当になったばかりの方など、これからスーパービジョンを実施しないといけない立場になったという方のために、スーパービジョンの目的から進め方までまとめてみました。さっそく見ていきましょう。, 介護におけるスーパービジョンとは、新人の介護職員(スーパーバイジー)が担当しているケースについて、施設長やリーダーなどの指導者(スーパーバイザー)に意見を求めること、また教育や指導を受けることをいいます。たとえば、介護施設で働き始めたとき新人介護職員は右も左も分からないため、施設長から紹介された教育担当者が付くことがほとんどです。新人介護職員は、業務が始まると分からないことや困ったことがあれば教育担当者に聞いたり相談したりします。教育担当者も「大丈夫?」「困っていることはない?」と声をかけて気にかけます。この流れをスーパービジョンと呼びます。上記のように、スーパーバイザーはスーパーバイジーが抱えている問題の理解や指導だけではなく「なにを考え、なにを感じ、なにを学ぼうとしているのか」を汲み取りながら、スーパーバイジーの学びを深めるサポートをおこないます。スーパーバイザーは、おもに施設長や教育担当者などがその役割を担いますが、介護職のなかでスーパーバイザーの役割を求められる資格があります。その資格が「主任ケアマネージャー(主任介護支援専門員)」です。平成18年にできた主任ケアマネージャー資格は、その役割の一つに「他の介護支援専門員に対する助言・指導」が掲げられています。スーパーバイザーとして介護業界で働きたい方は、主任ケアマネージャー資格の取得を目指すとよいでしょう。◎主任ケアマネージャー(主任介護支援専門員)について詳しく知りたい方は以下のコラムをチェックしてみて!「主任介護支援専門員ってどんな資格?」◎スーパーバイザーについて詳しく知りたい方は以下のコラムを読んでみてください!「介護職でスーパーバイザーになれる!?介護業界での役割とは?」, スーパービジョンをおこなう目的は、スーパーバイジーが業務を全うするために「必要なこと」を身につけてもらうこと。つまりスーパーバイジーが介護職員である場合、スーパーバイザーから仕事の指導やアドバイスをもらい介護職員としてサービスの質や技術の向上、そしてトラブルへの対処能力を上げることが目的です。スーパーバイジーにとって“必要なこと” は、勤務している施設の種類や個人の背景、担当しているケース内容によって変化します。そのため、さまざまな状況を理解しアドバイスや指導をするスーパーバイザーには豊富な経験が必要となります。, スーパービジョンには、以下の5つの種類があります。・個人スーパービジョン・集団(グループ)スーパービジョン・ピアスーパービジョン・ライブスーパービジョン・セルフスーパービジョンそれぞれのスーパービジョンの特徴や利点、欠点などについて詳しく見ていきましょう。, 個別スーパービジョンとは、個人、個別でスーパービジョンをおこないます。スーパーバイザーとスーパーバイジーは一対一の面談という形でおこなうため、さまざまな問題についてゆっくり時間をかけてスーパービジョンをおこなうことが可能です。個別スーパービジョンは、他に人がいないためより深い問題を解決できるという利点がある一方で、双方の信頼関係が成り立っていないと問題解決に至らないという欠点もあります。, グループスーパービジョンとは、一人のスーパーバイザーと複数人のスーパーバイジーでグループ形式のスーパービジョンをおこないます。グループスーパービジョンの利点は、複数人でおこなうことで様々な価値観や意見に触れることができ、スーパーバイジーの視野を広げられるという点です。しかし、個人スーパービジョンに比べると一人ひとりと向き合う時間が少なくなってしまう点はグループスーパービジョンの欠点といえます。, ピアスーパービジョンとは、上下関係の生じない仲間や同僚同士の間でおこなうスーパービジョンのことです。ピアスーパービジョンは、基本的にスーパーバイジー同士でおこなうため、それぞれがスーパーバイザーもしくはスーパーバイジーの役割を担います。ピアスーパービジョンは気心が知れた仲間とおこなうため、他のスーパービジョンよりもリラックスでき話しやすいという利点があります。しかし、立場が同じ同僚や仲間とおこなうため経験をもとにしたアドバイスなどが少ないという点はピアスーパービジョンの欠点です。, ライブスーパービジョンは、スーパーバイジーが働いている場面にスーパーバイザーが同席し、その場でアドバイスや指導をおこなうことです。実際に利用者と接しながらスーパービジョンをおこないます。ライブスーパービジョンでは、実践場面で起きていることを中心にスーパービジョンをおこなうため、質問や困っていることに対しての返答や必要としているアドバイスをすぐにすることができるという点が利点です。反対に欠点を挙げるとするならば、スーパーバイジーが緊張してしまうと普段の力を発揮しにくくなってしまうということです。, セルフスーパービジョンとは、自分自身で振り返りをおこなうスーパービジョンです。問題が起きた際、自分自身がスーパーバイザーとなり「出来事・自身の気持ち・自分の行動・その結果」などの状況や記録などを活用して、その時の自分を客観視します。自分自身で行動を確認し自己点検や評価をおこないます。セルフスーパービジョンの利点は、場所や時間を自分で決められるということです。欠点としてはスーパーバイジーの経験が浅い場合、違う視点から問題を見ることが難しいこと、また問題に対しての助言がしにくいということです。, スーパービジョンをどのように進めていけばよいのか分からないという方のために、スーパービジョンの進め方についてご紹介します。おもなスーパービジョンの流れとしては以下の(1)~(3)の順に進めていきます(1)事前準備(2)スーパービジョンの実施(3)総評する個人スーパービジョンの場合で見ていきましょう。■事前準備:スーパーバイジーに自己診断をしてもらうまず、スーパーバイジーが現在の自分自身をどのように感じているのか、今どのような状態なのかを自己診断してもらいます。スーパーバイザーはその自己診断を確認したうえで、スーパービジョンの進め方について考えていきます。■スーパービジョンの実施スーパービジョンは「課題を聞き出す」「課題について協議する」「見守り・助言・振り返り」の過程を繰り返してスーパーバイジーの成長に繋げていきます。スーパーバイジーによるスーパービジョンのプログラム期間は1年を一つの区切りとしており、数ヵ月おきにスーパービジョンを実施し、開始から12ヵ月後に総評をおこないます。1:課題を聞き出すスーパーバイジーが抱えている問題はどのようなことなのか、また解決するにはどうすればよいのかなど、成長に繋げられるように解決すべき課題をはっきりさせていきます。2:課題について協議する解決すべき課題が明確になったら、その課題について話していきます。スーパーバイザーは、課題をどのように解決すればよいのかをスーパーバイジーが気付けるように話しを進めていきます。時には、自分の意見を伝えたり指摘したり、励ましたりしながらスーパーバイジーへの理解を深めながら関係を構築していきます。面談の最後に、スーパーバイザーは解決策に繋がる課題をスーパーバイジーに出します。スーパーバイジーは課題について協議することで、他社の意見や指摘、考えに触れ、自分とは違う視点に気付くことができます。視点が変わることで見えてくる新たな課題の発見や課題を乗り越えるためにどうしたらよいのかを自分で思いつくことができるようになります。3:見守り・助言・振り返りスーパーバイザーは、スーパーバイジーの気付きなどをもとに課題をだし、課題への取組みや、実行している過程を観察します。そして、その課題をもとにスーパービジョンをおこない、スーパーバイジーに振り返りをしてもらい、必要に応じて助言や見守りをおこないます。■総評する1年間のスーパービジョンのプログラム終了後、どのような変化が起きたのかを確認していきます。総評し1年間の成果を確認することで、翌年のスーパービジョンに向けたまとめをおこないます。, スーパービジョンをスムーズに実施するポイントについて見ていきましょう。ポイントは以下の5つです。POINT1|スーパーバイジーが話しやすい雰囲気をつくるPOINT2|スーパーバイジーに焦点を向けるPOINT3|スーパーバイザーは話しすぎず、適切に意見しスーパーバイジーの不安を和らげるPOINT4|指導とスーパービジョンを混同してはいけない(指導的、指示的、威圧的な態度はNG)POINT5|スーパーバイジーが納得しているかを意識するスーパービジョンを円滑に実施するには、スーパーバイザーとスーパーバイジーの関係が良好であることが大切です。そのためにも、スーパーバイザーはスーパーバイジーが話しやすくなる雰囲気作りを心がけておきましょう。また、スーパーバイザーは事例ではなくスーパーバイジーであるその人に焦点を向け、自分が話しすぎないようにすることが重要です。スーパービジョンを上手く活用することによって、人材育成はもちろんバーンアウト(燃え尽き症候群)や業務意欲の喪失、マンネリ化を防ぎ離職防止につなげることができると言われています。, スーパービジョンは、介護施設のリーダーや教育担当者がスーパーバイザーとなり実施しますが、同僚同士や先輩後輩との間でもおこなうことは可能です。スーパービジョンの内容は、これまでも同僚同士や先輩後輩との間でやってきた「相談乗る」ということに似ています。しかし、相談を受ける側のスーパーバイザーが進め方をきちんと理解し実施することで、スーパーバイジーは自分の課題に気付ける力や視点を変えて問題を見る力を身につけることができるようになります。今後、介護施設などの教育に関わる方だけではなく、後輩がいる介護職員の方も同僚同士などでおこなうピアスーパービジョンから始めてみるのもいいかもしれません。, 職場選びや面接に不安な方はぜひ介護ワーカーまでご相談ください。求人のご提案、履歴書添削、面接同行まで・・・経験豊富な専任アドバイザーが親身になってお仕事探しをお手伝いします。<<アドバイザーに相談してみる(無料)>>, 介護職なら知っておくべきICF(国際生活機能分類)ってつまりどういうもの?わかりやすく解説します!.

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