メーカー 総合職 女性 4

目次:(関関同立・MARCH向け) 大手企業10社から内定を得た私が考える「就活で必要な50のこと」, 会社における女性総合職の割合は、10%と少なく、ほとんどの女性が一般職として働いています。, 女性で総合職というのは、男性で総合職になることに比べて9倍ほどハードルが高いということになります。, つまり、女性の総合職の方、ましてや大手企業勤めの方なんてのはべらぼーに希少性が高いのです。, あえて総合職としての道を選択した女性は何を考え、どんな日常を送っているのでしょうか?, -----お忙しいところわざわざありがとうございます。今日はよろしくお願いします。-----, でも、私は誰かから決められたことを、ルーティンのようにこなしていくのって向いてないんですよね。, 自分自身がやりたいことをどう形にしていくのかを考えることの方がワクワクするんです。, 総合職であれば、どこをターゲットに、何を扱って、どう売っていくか、またはどのように生産していくか、という, -----なるほど。学生時代から自分自身で意思決定する機会を多く持っていたんですか?-----, ちょっと意識高く聞こえてしまかもしれませんが、これまでの人生の一つ一つの場面を自分の意思を持って選択してきました。, 大学で商学部に入ったのも、ビジネスという場で戦えるようになりたいと思ったからですし、海外にも目を向けられるように英語はもちろん中国語もできるように、留学に行ったんです。, -----いやあ。さすがは総合職の方で、バイタリティ溢れていますね(笑)-----, -----やはり、そういった「自ら意思を持って動く力」は組織の中で求められているのでしょうか?-----, そういった、重要な役割である自分自身が、考えることを放棄して、言われたことをやってるだけなら、ロボットでいいじゃない。って, 総合職の存在意義は、考えることで最適解を見つけ出し、実行までを行えることにあって 、, その総合職である自分自身が何も考えていないなら、何のためにここにいるんだ?って再認識するきっかけになりました。, 多数派の意見を鵜呑みするのではなくて、自分自身がどうしたいのか、何を正しいと思うのか、根本に自分の意思があることを求められます。, -----他に何か、これは総合職だからこその経験だなと思うことってありますか?-----, それぞれに重きを置いている部分が異なるので、論理だけではうまくいかないことってどうしてもでてくるんです。, だから、沢山資料読み込んで知識身に付けて、自身の主張の正当性を示すことは勿論なんですけど、それだけではうまくいかないので、実際に相手の部署に何度も足を運んで、お願いしたり、人間関係を構築する必要があるんですよね。, なんていうか、やはり、利害が一致しない複数の人と合意を取るというのは、理屈だけでなくてパワーがいる仕事だなといつも思います。, -----そういった根気が必要とされる仕事をする中で、女性であることで不利になることはあったりしますか?-----, -----とてもかわいいので、男がほっとかないと思うのですが、セクハラとかはされたりしないんですか?-----, 素敵な男性からだったり、仲の良い男性からボディタッチされることに全然抵抗が無かったり、どんな行動がセクハラで、そうでないのかって曖昧なんです。, 勤務地が変わるだけならいいんですけど、勤務地が変わると仕事内容も変わるんですよね。, 2年経ってある程度仕事の進め方や知識が身に付いてきたのに、まるっきり違う部署に飛ばされたりするからまた、仕事を覚えなきゃいけないし、勉強もしなくちゃいけない。, 私達も20代なので、恋愛も社内であったり、その地域で出会った方達とすることになります。, 気軽に会えていた関係が、突然会えなくなるというのはやはり2人の関係に少なからず影響を与えるんですよね。, 転勤で、恋人と離れることになる可能性がある。ということは総合職ならではかもしれませんね。, 勤務地が定期的に変わっても大丈夫なのか、ということは就職活動時に考えるべきことだと思います。, なので、勤務地が変わることによって、新たな人間関係を構築したり、新たに知識や業務を覚えたり、恋人と離れることがあっても、それを前向きにとらえられる人が向いていると感じます。, -----ここまで聞いていると、やはり総合職の仕事というのは生活が仕事中心になってしまうような印象を受けるのですが、やはり会社以外のことに時間を割くことは難しいのでしょうか?-----, 会議が無いのであれば、午前中だけ会社に出て、午後は在宅勤務という働き方をしている方もいます。, もちろん、この働き方の自由度というのは企業にもよるので、就活時はきちんと調べた方がいいですね。, -----かわいいですもんね。(笑)ていうかそれってアヤカさんが美人だからで、総合職か否かって関係ないんじゃ、、、、-----, 同期同士で結婚したり、会社内じゃなくても、有名企業の男を捕まえている女の子は多いです。, なぜなら、自分が総合職として働いているからこそ、男性の仕事の大変さを理解してあげられるし、, -----あ、モテ話のついでなのですが、やはり採用時に外見の良し悪しは関係するのでしょうか?女性の就活生ってそういうところ気になると思うんですよね。-----, 関連記事:(関関同立・MARCH向け) 就活の定番の疑問「顔採用ってあるの?」に答えてみた, -----総合職を目指す女性の就活生のために、就活を優位に進める上でのアドバイスを頂けないでしょうか?-----, で、そういった論理的に話す力って女性同士の会話ではなかなか身に付かないので、発言に筋が通っているか否かを気にせざるを得ない場所に身を置くべきです。, 他にもゼミだったり、就活中のGD(グループディスカッション)を通じて、議論慣れをしておくと有利だったりします。, 面接でアピールエピソードはどんなものでもいい。その過程の方が大事と言われることが多いですよね。, どんなに凄い成果でも、同じような話題を何度も聞いている採用担当者は飽きるんですよね。, 語学を学びに行く語学留学ではなくて、学内の選考過程を経ることで行くことのできる交換留学についてのエピソードをよく話していました。, 誰もやってない行動をして、その経験がどんな風に企業で働く上で活きてくるのか説明できたらすごくいいと思います。, 関連記事:(関関同立・MARCH向け)大手企業社員が考える「就活が有利になる3つの資格」, その一つ一つのエピソードに、その企業への適性や思いを感じさせられる要素を持たせておくべきです。, 私は実際、学生時代の経験と、志望動機(企業の中でやりたいこと)を以下のように関連付けていました。, 留学で日本の商品、製品を見た。授業で日本の文化や企業を紹介することが多くあり、日本人であることが自身のアイデンティティであることを強く意識するように。, で、そもそも日本人ってなんだ?日本人の強みってなんだ?と考えたときに、世界各国で利用されている自動車だと気付いた。, だから、自身もその企業に勤め、より多くの人達に日本を知ってもらえるきっかけをつくっていきたいと思うようになった。, 上記のように、学生時代の経験から、この企業で働きたいという思いに繋がってるように示すべきなんです。, 本当に一般職に進む人はそもそも総合職か一般職どちらが良いかなんて考えないということです。, だから、もちろん辛いことや女の子じゃいられないときも多くなる働き方ではあるけれども、やっぱりやりがいもあるし、是非チャレンジしてみてほしいです。, ②英語、サークル、ゼミ経験のアピールはナンセンス(就活では、いかにマイノリティになるかを意識しろ), 関連記事:【その場で内定?】関関同立・MARCHの就活生が、内定直結型の選考イベントに参加するべき理由, *「そもそも、就活の進め方・これからのキャリアをどうしていいかわからない。」という方は、, until30yさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?, Powered by Hatena Blog . | 関連記事:【20代大手企業社員が語る】大手企業勤めの「総合職の女性」の4つの特徴. 就活を始めるにあたり、総合職と一般職のどちらを選ぶのかは重要な選択です。特に女性の場合は、将来のライフプランに与える影響が少なくありません。また、一度選択したら変更できないのか、不安に思う人もいることでしょう。そこで今回は総合職・一般職とは何か、その違いなどについて解説します。, 新卒採用においても、企業の募集要項の中で「総合職」「一般職」という記述はよく見かけます。また国家公務員試験でも、2つの職種は区分されており、試験内容も異なります。ここでは、総合職と一般職とは何かについて説明します。, 総合職とは、企業が将来は管理職として登用するための幹部候補生を意味します。そのため、異動しながら様々な部署で仕事の経験を積むケースも珍しくありません。総合職は、判断を必要とする基幹業務を行います。そして、以下のように分類されます。, 総合職は自分の考えや経験に基づいて仕事を進めることができますが、その分の責任を負うことになります。, 一般職とは、総合職をサポートするための定型業務を担う人をさします。基本的にはルーティンワークが多く、勤続年数が長くなっても業務範囲が増えるのは稀です。また、チームで仕事をする傾向が高いです, 一般事務などは派遣社員やパートが担当する企業も増えており、役職者にならない限り、大きな責任を担うことは少ないです。, 総合職・一般職と専門職の一番の違いは、特定の資格を取得していないと業務に就けないことです。医師や弁護士、税理士、公認会計士など、国家資格が必要な職業が専門職に分類されます。, 専門職は新卒採用の時点で、総合職や一般職より給与が高いことが多いですが、大学で専門分野を専攻したり、国家資格を取得する必要があります。, 新卒採用において総合職と一般職が分類されるようになったのは、1986年ころといわれています。男女雇用機会均等法が施行され、性別ではなく、仕事内容によって評価を行うよう、法律で定められました。, しかし日本企業には「男女には能力差がある」という思考が残っていたため、総合職と一般職という名目をつけることで、応募の段階で男女別になるしくみをつくったのです。しかし現代においては男女関係なく、総合職・一般職に応募できます。今後は、この名称も無くなる可能性があると考えられます。, 新卒入社の時点で、総合職と一般職のどちらを選ぶかで、その後のキャリアの積み方や生涯賃金に差が出るのは周知の事実です。就活生はそれを踏まえて、自分が目指す職種を決めなければなりません。, 総合職は将来の幹部候補として、社内で総合的な仕事を担うことになります。ここでは、総合職のメリットとデメリットについて紹介します。, 成長志向が強い、出世したいと考えている人にとっては、総合職のメリットは魅力的です。, 幹部候補生である総合職は、様々な経験を積む必要があるため部署異動も多く、給与が高い分の成果をあげることを求められることがプレッシャーになるケースもあります。, 一般職は、会社にとって必要不可欠な業務を担当しますが、業務範囲は限定されます。ここでは、一般職のメリットとデメリットについて説明します。, 一般職は正社員であっても、残業が少ない傾向が高いです。そのため、プライベートな時間をとりやすく、オンオフのメリハリがつけやすいです。転勤がない分、ライフプランも立てやすく、得意分野の業務において、スキルを掘り下げることができます。, 一般職は総合職とは違い、自分の働きが利益につながるわけではありません。そのため、総合職より給与が安く設定されます。また業務範囲が狭く、役職者のポストも限られているので、スキルアップやキャリアアップしにくいのが現実です。, 1997年群馬県生まれ。20卒として就職活動を行う。就活中はエントリーシート15社中全て通過。大手広告会社志望から一転、スタートアップに内定を承諾。内定後は人材育成会社にて、エントリーシート、面接などの選考対策に従事し、約70人の生徒を担当。自身の就職活動での学びを活かし、教育事業に注力している。, 事務系総合職/商品開発・広報・営業・企画・購買・人事・経理・総務・法務などの職につく. インタビューした人 【大手自動車メーカー4年目女性総合職が語る】総合職が一般職と異なる5つのこと. それではいってみましょう。 インタビュー記事はこちら →【大手自動車メーカー 4年目 女性総合職が語る】総合職を目指す女性が知っておくべき5つのこと 就活でよく検索されるのが「女子人気企業」というワード。しかし、出てくるのは全国の学生を対象に調査したランキングばかり。実際に入社することを考えず、憧れや知名度だけで投票した結果であることも多くあります。自分と同じ上位校の女子にはどんな企業が人気か気になりませんか? ①総合職は常に意思決定を求められる メーカーの中でも女性人気が低い業界ということもあり、特に総合職の女性社員の数はかなり少ない。 まあ別にそれならそれでいいじゃんと個人的には思うんですが、どうも社会がそれを許さないようで、女性総合職の割合を高めよ! 2020年には女性管理職比率を3割にという政府の掛け声とは裏腹に、基幹的な仕事を担う総合職の女性が、これからという時に会社を辞めてしまう動きはいまだに珍しくない。育児期に女性の労働率が下がるM字カーブは緩やかになる一方、厚生労働省の調べでは、総合職女性の採用10年後の離職率は約6割(男性37%)が現実だ。期待されて入社した彼女たちはなぜ、職場を去ることを決めたのか。, 新卒で大手メディアグループに入社した板倉彩さん(31、仮名)は、営業で外回りの日々を過ごした。誰もが名前を知るような大企業で仕事のやりがいもあり、給料も他の企業に就職した同級生よりも多かったが、とにかく激務だった。, 「昼間は外回りの時間、書類をつくるのは午後6時以降」が“常識”の職場で、時間が惜しいので移動中に100件電話をかけるのもザラ。当然、仕事が終わるのは深夜を過ぎ、そこから同僚と飲みに行く毎日だった。, 「社会人てこういうものなのかなあと。他の会社の友達と会う時間もなく『普通』が分かりませんでした」, 2年働き、営業成績も良く年間表彰も受ける。ただ、終電帰りの日々に「ロウソクが縮むように命が縮む」のを感じて、転職がちらつくようになった。, 悩んだ末、「これで落ちたらもう少しがんばろう」と申し込んだ求人での採用が決まり、会社を離れた。, 大手食品メーカーに勤める森本翠さん(30、仮名)は、好きで打ち込んできた営業職からマーケティング部に異動になった。1年足らずの育児休業から復帰するタイミング。人気の部署とはいえ「あれ?」と思ったのが、担当の食品がカフェイン入りだったことだ。, 「子どもが1歳未満だったので、授乳中でした。担当となると毎日、カフェインを摂取することになる。会社はあまりそういうことに気づいていないのかな、と」, チームは男性ばかりで、月の残業時間が100時間超えするような激務だった。時短勤務の森本さんは、午後5時には退社するが、夕刻になって翌朝締め切りの業務が降ってくる。, 「子どもを寝かしつけて夜11時に起きて3時間仕事して、泣き出した子どもに授乳してまた仕事に戻り、3時間寝たら朝が来るような毎日でした」, そんな生活を半年も続けると、ある朝、どうしてもベッドから起き上がれなくなった。子どもを保育園に預けると、泣きながら心療内科に駆け込んだ。, 医師に問われて、「分かりませんでした。診断書をもらえば休めるけれど、それでどうしたいんだろうと」。, その後上司が代わると、持ち帰り残業はかなり改善された。とはいえ、「上司が代われば、また同じことが繰り返される。風土が変わらない限り、ずっとこの会社にいるのは難しい」。, 「今の時代はSNSもあるし、メディアも働き方改革のメッセージを発している。ネットや育児休業で他の世界を見て、こんな働き方はおかしいと覚醒する人は増えています。違和感をもったらできる人から辞めている印象です」, キャリア支援のオンライン講座を手がけるMYコンパス(東京都中央区)代表の岩橋ひかりさん(37)は、キャリアに悩む女性をたくさん見てきた。, 育児休業明けに異動した人事部で、表向きは妊娠を祝福しながら、裏では「うちの部署に戻さないで」「妊娠したハケンさんは辞めてもらう」といった組織のホンネに触れるうち、離職を考えるようになった。, 会社では仕事と育児の両立のロールモデルのように扱われていたが、「ここで働き続ける選択肢はないな、と思いました」。その後、2人目の育休中からベンチャー企業の手伝いをするなどして起業準備を重ねた。, 厳しい就職戦線を勝ち抜いた総合職女性たちの多くは、仕事の能力は高い。退職後は、柔軟な働き方が可能な企業への転職ももちろんあるが、岩橋さんのように起業する女性も少なくない。, 新卒でメガバンクに入行した渡部雪絵さん(37)は3年間、都内で法人営業などを担当。その後は大手経済紙、証券会社を経てファンドで働いた。, 妊娠を報告すると退職勧告を受けたのをきっかけに、「自分の好きなことをしよう」。それまでの経験を生かし、2016年に働く女性のワンピースブランド「Ayuwa」を立ち上げた。, メガバンク時代、「希望していた企業広報に行くには10年はかかると言われて。そんなに待てないと転職を決めました」。, 就職氷河期の難関を突破したメガバンク同期入社の総合職女性たちは、東大、京大、早稲田大と高学歴女子がそろっていたが「10人中、今も残っているのは2人だけ」という。, 第一子の出産後に6割の女性が依然退職する日本で、その後は契約社員やパートなど非正規雇用に転換するコースがお決まりだ。, しかし、経済産業省の女性起業家等実態調査(2015年)によると、女性の開業動機が2009年では「仕事の経験や資格を生かしたかった」が最多だったのが、2014年には「自由に仕事をしたかった」が1位に浮上。, 仕事のペースダウンとしての退職でなく、硬直した働き方に見切りをつけて、起業やフリーランスを選択する動きも出始めている。, 育児期に女性の労働力率が下がる「M字カーブ」現象は、20年前、40年前と比べれば、かなり改善されつつある。ただし、その背景として、男女共同参画白書は、育児期女性の非正規雇用者数の増加を指摘。正規雇用に比べ賃金の低い、非正規雇用全体の7割を女性が占めるのが現実で「女性活躍」のもろさを露呈している。, 一方、厚労省調査(2014年度)では、2005年4月に総合職入社の女性の10年後を追うと、58.6%が離職していた。, 「現状のままでは、会社に残るのは、軍隊的に働き続けられる層か、会社を収入を得る場と割り切って働く、そこそこ型ではないでしょうか」, MYコンパス代表の岩橋さんは言う。高学歴女子が「長く働き続けたい」と、あえて一般職や、転勤はないが給与や昇進に制限のあるエリア職などを選ぶ理由もそこにある。, 流行りのように「女性活躍推進」を掲げる企業は山のようにあるが、内実はどうか。本気で変えるつもりはないというような、企業のホンネを悟った総合職女性は、組織を離れている。IT環境の進化により、フリーランスや起業や複業といった、働き方の選択肢も広まりつつあるからだ。, 火星にいる宇宙飛行士とチャットするのは難しい…よくわかる動画をJAXAの惑星科学者が作成, FOXニュースへの復讐? トランプ大統領、ホワイトハウスを去った後はデジタルメディアを立ち上げか, 杉田氏「女性は嘘をつく」発言で「中傷始まった」。抗議無視する自民党へフラワーデモ参加者の怒りと涙, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, トランプグッズと交換で食事を無料提供…ケンタッキー州のレストランオーナーが融和を呼びかけ, ブーケとウェディングケーキも"ドーナツ製"! ダンキンのドライブスルーで出会った2人が店で結婚式を挙げて話題に, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. 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